Artículos, noticias y opinion sobre Motivación

Cuando los empleados no pueden trabajar

Acuden fí­­sicamente a la oficina para laborar, pero su mente y su estado emocional se lo impiden; el estrés, pesadas cargas de trabajo y una pobre calidad de vida influyen en el problema.

Ponerse la camiseta…¡Esta fuera de moda!

Los que orillamos los 40 hemos escuchado durante mas de la mitad de nuestras carreras laborales la frase “los empleados deben tener la camiseta puesta”, “hay que lograr que el empleado se ponga la…

Dosis de motivación

En la economí­­a incierta de Puerto Rico, en la cual las cesantí­­as y despidos masivos han dejado de ser sorpresa, han salido a relucir tres perfiles comunes de empleados.

Apenas un 21% de los empleados esta comprometido con su trabajo

Sólo uno de cada cinco empleados de las principales corporaciones internacionales esta comprometido con su trabajo, y la culpa serí­­a de los mas altos ejecutivos, según un estudio divulgado…

Españoles en busca del sueño americano

Los incentivos laborales que ofrece EE UU atraen a muchos profesionales. Unos regresan, pero otros se quedan

Las 10 mejores formas de mostrar aprecio

Recientemente escuchamos a un gerente de Google describir su cultura organizacional. Seguro que habrá escuchado sobre la comida gratis, …

Indetenible la Fuga de Cerebros de América Latina a EEUU

Cuando se les preguntó qué podrí­an hacer al regresar a su paí­s, los cuatro cientí­ficos chilenos de treinta y tantos años hablan de resolver problemas como los envenenamientos ocasionales de la…

Apuestas saludables

La mayorí­a de los programas de incentivo al empleados estan basados en el supuesto poder de las gratificaciones atrasadas. Presénteles un gran premio a sus empleados, se supone, y estos trabajaran…

Cómo ganarse a la plantilla a través del compromiso

El Will Management es un nuevo modelo de gestión de personas y organizaciones que contribuye a mejorar el compromiso de las personas con la empresa.

Del compromiso de los directivos y trabajadores

Al hablar del grado en que cada uno de nosotros contribuye a los resultados de su organización (y partiendo de una suficiente sintoní­a entre el puesto y la persona que lo ocupa), parece que lo…