Actualmente, los equipos de selección, utilizan diversas herramientas que les ayudan al momento de elegir al profesional idóneo para un cargo. Entre ellas, las entrevistas y pruebas sicológicas continúan siendo una de las técnicas más utilizadas.
Según explica Daniela Cárdenas, Psicóloga Reclutamiento y Selección de Kibernum, este proceso sirve para determinar si el candidato cumple con algunos requisitos básicos para el cargo. Además, se utiliza para medir la capacidad del profesional, las habilidades sociales y el temperamento del entrevistado.
Por su parte, Fabiola Villanueva, Directora de Desarrollo Profesional del Instituto Profesional AIEP, indica que âen una entrevista se busca evaluar de forma personal y profesional a un candidato y su adecuación al cargo que se requiere. Su objetivo, es recabar información sobre cómo actuamos como personas y profesionalesâ.
Para enfrentarse a este tipo de entrevistas es importante tener en cuenta algunas recomendaciones. La psicóloga de Kibernum indica que es fundamental ser sincero y estar tranquilo en estos procesos, ya que las pruebas de estos test están hechas para encontrar contradicciones en las respuestas.
Otro punto importante es tener clara la motivación por la que se está postulando al trabajo, ya que esto también se sondea en este tipo de entrevistas. Contestar las pruebas completas, también es fundamental, ya que de no ser así, el resultado del examen puede verse alterado.
En tanto, la Directora de Desarrollo Profesional del Instituto Profesional AIEP asegura que es fundamental al momento de presentarse a un test psicológicos, hay que preguntar las dudas antes de realizarlos. Y si aplican test cronometrados, se debe tomar una actitud objetiva y calmada.
Según explica Daniela Cárdenas, Psicóloga Reclutamiento y Selección de Kibernum, este proceso sirve para determinar si el candidato cumple con algunos requisitos básicos para el cargo. Además, se utiliza para medir la capacidad del profesional, las habilidades sociales y el temperamento del entrevistado…
