Artículos, noticias y opinion sobre Reclutamiento y Selección
«Una recomendación no es un aval bancario». Quien hace esta afirmación es José Ignacio Jiménez, socio de Talengo y experto en selección, quien explica que dar la cara por un candidato compromete, «por eso es importante ser transparente con los activos y pasivos de esa persona de la que nos
El legado de Steve Jobs va más allá de dispositivos y servicios que cambiaron al mercado y nuestra vida como consumidores. Como empresario visionario, Jobs legó al mundo de los negocios una guía no escrita para hacer de las empresas centros de innovación constante, donde la gente creativa se sintiera
Bajo este mecanismo de contratación de personas, los profesionales dan a conocer sus competencias y postulan en línea a proyectos que diferentes empresas ofrecen en distintas partes del mundo. Si cumplen con el perfil, son contratados sin intermediarios, de forma virtual y por un tiempo definido…
Una contratación fallida, además de representar pérdidas económicas para la empresa, también repercute en la imagen de la compañía en el mercado y en el clima laboral. Las contrataciones fallidas pueden llegar a costar a las empresas mexicanas hasta dos veces el salario anual de los ejecutivos, más
Excluir a un candidato a un puesto simplemente porque ha transcrito dos letras no tiene ningún sentido. En una columna reciente sobre Sheryl Sandberg, escribí su nombre con una C. No tengo ni idea por qué lo hice, pero, cualquiera sea la razón, habiendo escrito âCheryl Sandbergâ, no me di
Rosalba Montoya Pereira, Presidente de ManpowerGroup en Colombia y Directora para el Área Andina de Sudamérica, explica que âSi bien es cierto que hemos vivido reiteradamente la âescasez de talentosâ, es decir, la dificultad de encontrar el talento preciso que las empresas necesitan para los trabajos que hay en oferta,
Bajos costos para anunciar, mayor alcance y tecnología que ayuda a segmentar la demanda laboral, son algunos de los beneficios que brinda el reclutamiento a través de la red. En la actualidad, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) están apostando a los sitios de búsqueda de empleo para
Las metodologías participativas y grupales permiten que las empresas contraten personal del que tengan mayor certeza de su adaptabilidad, motivación e interés…
Los oficios manuales cualificados son los perfiles balorales con mayor dificultad para encontrarse en España, según un estudio realizado por ManpowerGroup sobre la escasez de talento en el que se han encuestado a alrededor de 37.500 directivos de 42 países diferentes. Los comerciales y los ingenieros ocupan la segunda y
Tres de cada cinco entrevistas de trabajo no son superadas por la falta de preparación de los candidatos. Este dato pone de manifiesto que existe una fuerte desconexión entre lo que piden las empresas y las cualidades de los trabajadores. Por ello, Adecco ha realizado un estudio a 1.000 profesionales
