Artículos, noticias y opinion sobre Reclutamiento y Selección
Según un sondeo, un 53 por ciento de las firmas ha tenido dificultades. Se debió a la escasez de personas con determinados conocimientos o perfiles requeridos. Es el número más alto en los últimos tres años…
La demanda de ingenieros de software ha aumentado, por lo que muchos nuevos emprendimientos pasan trabajo compitiendo con rivales de gran tamaño por el talento técnico…
La falta de talento idóneo para ocupar un cargo se puede aminorar con un buen proceso de selección; los empleadores deben estar dispuestos a aceptar personal con 80% de los requisitos solicitados…
La crisis económica ha desvelado una urgente necesidad para las compañías: atraer o retener a los talentos, aquellos capaces de lidiar con los cambios tecnológicos y organizacionales del presente…
A tono con la reactivación de la economía entre abril y junio cobró impulso la demanda de trabajadores. Las actividades más activas fueron las vinculadas con las ramas de hotelería y restaurantes, electricidad, gas y agua, comecio al por menor, intermediación financiera y servicios a empresas y profesionales…
El desarrollo de un proceso de seleccion de personal pasa por diferentes momentos tales como el requerimiento, la elaboración del perfil del candidato, la definición de competencias personales y laborales requeridas, la aplicacion de pruebas psicologicas y tecnicas, las entrevistas y la referenciacion, entre otras…
Representó un salto de más de 13 puntos porcentuales respecto de un año antes. Entonces sólo 1 de cada 4 firmas ofreció puestos de trabajo. Disminuyeron las necesidades no cubiertas a 6,9%…
Las empresas son las que crean empleo, asumiendo que las empresas son las que contratan y pagan a los trabajadores. Pero por la misma regla de tres podemos decir que son los clientes los que crean…
El proceso de selección de la persona para cubrir un puesto de trabajo debe realizarse con la misma atención con que se analizaría una inversión de varios millones. Porque además del sueldo, un…
Si vas a contratar a alguien en tu Pyme, asegúrate de qué perfiles, cualidades y capacidades buscas; el costo promedio de sustituir a un empleado es 1.5 veces más caro que su contratación original…
