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El mundo del trabajo y los RRHH está en constante cambio. Algunos estiman que todo cambia aproximadamente cada 3 años. Es por eso que debe estar informado en cuanto a lo que está pasando y lo que está por pasar.
Este no va a ser un artículo amable, de los de hacer amigos, pero creo que tengo que escribirlo. Este fin de semana se han juntado varias noticias. Por un lado, parece ser que Correos ha ofertado unas dos mil y pico plazas y para conseguir alguna de ellas se
La automatización no es algo nuevo: desde la revolución industrial, las máquinas han estado reemplazando a los trabajadores humanos en forma gradual. Esto tuvo lugar primero en la agricultura y las artesanías especializadas, como el tejido a mano, luego en la fabricación en serie y, en las últimas décadas, en
“¿Por qué quiero ese puesto?” ¿Es el título que te interesa? ¿Tiene ventajas? ¿Cuánto cobrarás? El factor más importante a la hora de decidir si aceptar o no un ascenso es la motivación, y hay que saber encontrarla más allá del dinero, el status y el reconocimiento. “¿El ascenso hará
La presidenta de Santander pide a la plantilla «dar lo mejor» de cada uno. «Veréis que Andrea (Orcel) comparte nuestra visión de ser el mejor banco comercial del mundo», dice. Santander sorprendió esta semana a los inversores y a la competencia con un cambio inesperado en la cúpula. Un banquero
El tiempo de trabajo previo a la hora ordinaria de ingreso o el posterior a la hora de salida constituye sobretiempo y, tiene un valor superior a la hora normal de trabajo, explica el laboralista César Puntriano socio del estudio Muñiz. Este sobretiempo u horas extras , detalla, se paga
1. El entrevistador parece estar disfrutando de la conversación. Cuando el entrevistador te está escuchando con atención y parece realmente interesado en lo que cuentas, vas por el buen camino. 2. El entrevistador te enseña la oficina antes de que te marches. Si, una vez terminada la entrevista, el recruiter
Liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir en el comportamiento de otra persona para lograr un resultado. No obstante, aunque hay personas que traen ya ciertas características en sus genes que les “ayuda” a ser buenos líderes, definitivamente es una competencia que todos podemos aprender; una habilidad
La cuestión no es que lo revisen y alaben tus logros, sino saber qué es en lo que realmente se tienen que fijar. Por supuesto, errores ortográficos, pero no es lo único. Aquí tienes tres preguntas que tienes que hacerle a tu ‘corrector’ para asegurarte de tener el mejor feedback
La inteligencia artificial ya está presente en la mayor parte de nuestra vida cotidiana, con solo un botón podemos encontrar la información necesaria para tomar desde las decisiones más simples, hasta otras mucho más complejas como cuál persona es la correcta para contratar en un puesto esencial para el éxito
“No estoy de acuerdo con lo que piensa, pero siempre defiende sus ideas”, “Con esta persona no te llevas sorpresas”, “Te guste o no, esa persona no se vende“, “Aunque sea opuesto a lo que crees, sabes lo que puedes esperar de esa persona”. Seguramente hemos dicho o escuchado frases
