Artículos, noticias y opinion sobre Retención de Talento
Un grupo de altos ejecutivos locales de GyM, Repsol y Banbif, entre otras firmas hizo una investigación e identificó que las oportunidades, la calidad de vida y las practicas empresariales tienen una alta incidencia en el compromiso laboral…
Empresas como Facebook ofrecen a sus trabajadores todas las facilidades para dar resultados; Kevin Colleran, estratega de la red social, dice que generar compromiso requiere creatividad…
Generalmente se ha pensado que el talento es una virtud innata que cada ser humano tiene y que lo diferencia de otros. Hoy, las empresas lo consideran una aptitud altamente cotizada, debido a que es un valor referencial para generar altos índices de competitividad y productividad que la organización requiere
Descubre cómo mantener el talento en tu empresa para crear un equipo de trabajo que te ayude a alcanzar tus objetivos….
El 37% de directivos y mandos medios sopesa cambiar de trabajo, según un estudio…
Talento es una de esas palabras aditivo que, al igual que ha ocurrido con otras muchas, como Formación o Flexibilidad, ha perdido buena parte de su sentido a fuerza de mal uso. Muchas personas creen tenerlo. Las empresas presumen del que [supuestamente] existe entre sus muros. Los departamentos de Recursos
En medio de la competitividad en el entorno laboral y de una recuperación económica en la que muchos buscan mejores oportunidades, una encuesta de Accountemps reveló que los directivos están decididos a atraer y retener personal ofreciendo ventajas extra como capacitación y desarrollo profesional, flexibilidad en los horarios, programas de
El buscador busca contratar ejecutivos de ventas para fortalecer su negocio de solución empresarial; LinkedIn sitúa a Oracle como la tercera mayor fuente de talentos.
No se invierte para arraigar al personal: PWC El mercado laboral de México se caracteriza por tener el nivel más alto de rotación de personal, revela un análisis de Pricewatherhouse Coopers…
Los empleados despedidos no deben ser la única preocupación de los directivos, ya que, según el Director de Recursos Humanos del Institute for Employment Studies, los empresarios deben tener en cuenta el impacto sicológico que los despidos tienen en aquellos empleados que se quedan en la compañía y deben crear
