Artículos, noticias y opinion sobre Mujeres y Empleo
Pese a los avances, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste. En un estudio empírico sobre la alta dirección de empresas tecnológicas, Marta Elvira y Cristina Quintana-García analizan los efectos de cambiar de empresa en la retribución fija y variable, y concluyen que los salarios tienden a ser más
En Chile el universo de profesionales mujeres en la industria tecnológica es muy reducido. Según Michael Page, compañia especialistas en reclutamiento, el 92% de los graduados en ciencias de la computación son hombres. Y dentro del 8% de las mujeres egresadas, sólo el 5% ocupa puestos en la industria TI.
La brecha de género sigue siendo un asunto de relevancia sobre todo en el ámbito laboral, así lo reveló una encuesta realizada en 2016 por Page Executive a 100 empresas, con facturación anual promedio entre 20 a 200 MM USD. Según la investigación, sólo el 16% de los puestos ejecutivos son
«Es un hecho, en las empresas existen al menos cinco prácticas de gestión humana con las que se contrata nuevo personal o se asciende a los empleados que discriminan a las mujeres», concluyó Merlín Patricia Grueso Hinestroza, investigadora de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, luego de analizar el
Las mujeres son consumidoras de sus puestos de trabajo y buscan empleos flexibles, que se ajusten a sus necesidades y empresas de renombre; los hombres prefieren más dinero y ambos sexos coinciden en la estabilidad laboral. En estudio reciente de la encuestadora Gallup determinó que los empleados que habían cambiado de compañía o
El ingreso de mujeres profesionales al mercado laboral ha sido respaldado por un ejército de personal doméstico comúnmente inmigrante mal remunerado…
La súbita aceleración en las remuneraciones de las mujeres en Estados Unidos revierte una tendencia que comenzó a asomar por primera vez hace cinco años…
Shelley Correll, profesora de sociología y comportamiento organizacional en la Universidad de Stanford, tiene mucho que decir sobre cómo las mujeres pueden superar el sesgo en el trabajo. Según la académica, no se ha visto un gran progreso en el avance hacia la igualdad de género en el último tiempo,
La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad que afecta a todos los sectores. La web especializada Glassdoor ha puesto el foco en la industria tecnológica de Estados Unidos para analizar los empleos que sufren mayor diferencia salarial en función del género…
El cambio de habilidades necesarias para tener hoy un empleo moderno puede estar beneficiando a las mujeres en los Estados Unidos, revela un estudio del Centro de Investigaciones Pew con sede en Washington D.C. El análisis señala que las ocupaciones que requieren la combinación de altas habilidades sociales y analíticas, como
