Los profesionales de recursos humanos cumplen un rol fundamental en las empresas. Y es que en ellos recae la misión de aplicar diversas políticas en pro de los trabajadores y contratar a los nuevos entrantes. En ese sentido, el portal de trabajo Infoempleo, ha realizado un análisis con los principales retos
La jerarquía permite aumentar la eficacia de la organización, pero a veces puede ser contraproducente, como en entornos especialmente complejos y dinámicos. Adam Galinsky y Maurice Schweitzer ofrecen pistas sobre cómo y cuándo graduarla para obtener los mejores resultados…
La conciliación laboral gana enteros y es ya el factor más valorado por los españoles a la hora de optar a un empleo. Desarrollar una carrera personal a la vez que se presta atención a la vida personal y familiar ha pasado a ser una prioridad frente a otras cuestiones
Cada vez con más organizaciones las que comprenden el aporte decisivo de la unidad. Por consecuencia, los encargados de recursos humanos están obligados a justificar mejor las decisiones que proponen…
Consentir a los empleados es fundamental para tener compañías más humanas y que aportan valor. Y es que más allá del sueldo, los profesionales buscan espacios de trabajo donde se puedan sentir satisfecho emocionalmente. En ese sentido, EAE Business School y Harvard Deusto, publicó un artículo en su blog Retos Directivos con los
La internacionalización de las empresas españolas se ha producido a un ritmo trepidante. En solo 20 años, ha pasado de ser un receptor de inversión extranjera a conseguir que el 60% de los ingresos de las empresas del IBEX se genere en mercados internacionales. Sin embargo, a partir de 2008, las empresas
La reforma laboral ha contribuido más a la desigualdad y la vulnerabilidad de la población de bajos ingresos, y muy poco a la formalidad, la productividad y la generación de empleos. La reforma laboral, a pesar de que muchos opinadores la sitúan junto a las reformas estructurales de este
Carolina Borracchia, autora It´s a Match, presenta ocho vaticinios de lo que serán las relaciones laborales al 2020….
La primera generación del siglo XXI, los nacidos entre 1995 y 2010, llamada Generación Z, se incorporará al mercado en cinco años. Con este grupo, bilingüe y autónomo en su aprendizaje, llega la era de la transparencia y la diversidad…
El conteo compara a 61 países de todo el mundo en ámbitos como inversión, atractivo y preparación; el país subió un puesto comparado con el año pasado…
