Latinoamérica ha perdido atractivo para atraer y retener talento. Venezuela tiene la más baja calificación y Chile continúa dentro de los 20 países en donde las personas con talento encuentran oportunidades. Colombia, baja dos puestos…
El desempleo masculino es de 9,4%, mientras que en las mujeres es de 15,5%. El dato evidencia dificultades de vinculación. También hay cifras sobre desigualdades salariales, al punto que en el Congreso hace curso un proyecto de ley para eliminar esta diferencia…
La Organización Internacional de Trabajo dijo que esta cifra representa un récord para el mundo; indicó que los puestos laborales que se generan son de salarios bajos y sin protección social…
Con el auge de este medio, nacerán carreras que ayuden a las firmas a adaptarse a la tecnología; sus funciones serán comunicarse en redes y balancear la vida profesional-personal de los empleados…
Es muy importante tomar el tiempo para capacitar y ayudar al desarrollo profesional de sus empleados para que tengan éxito en su empresa. También es clave fijar bien los procedimientos del trabajo y dar conserjería regularmente a sus empleados….
En un discurso entre dos académicos organizado por la empresa Gallup en Estados Unidos, evalúan si el éxito de la empresa es como resultado del compromiso de los trabajadores o si este compromiso viene por el éxito de la empresa. Saber cuál de estas es más correcta importa en el
Hace poco, mi compañero, Marco Antonio, habló del desarrollo del desempleo en Estados Unidos, en un artículo que su título lo dejaba claro âEl desempleo en Estados Unidos, suma y sigueâ. Está claro que en ese mercado, como en muchos otros también, cualquier recuperación no está resultando en crecimiento con
Estados Unidos puede encaminarse a un período prolongado de alto índice de desempleo, dijo hoy el nuevo presidente del Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca, Austen Goolsbee…
Saber quién lleva las riendas del negocio y cuáles son los objetivos es fundamental para conseguir buenos resultados. Por este motivo, las organizaciones tienden a modificar sus estructuras para eliminar la burocracia y ganar agilidad en la toma de decisiones…
La interrupción de la actividad empresarial supone cuantiosas pérdidas. Además de los costes económicos, la organización puede perder el compromiso de sus empleados y lastrar la confianza de los clientes. Para minimizar en lo posible las consecuencias del paro, los expertos recomiendan que la compañía informe oportunamente de la situación
