Los expertos en Recursos Humanos lo llaman âsobretitulaciónâ (repartición de títulos llamativos para atraer y conservar nuevos empleados). Esta se volvió una practica muy común cuando la economía…
Según los expertos, conservar los empleados es algo importante. De hecho, reemplazar un empleado puede llegar a costarle a la compañía dos veces y media el salario anual de un empleado. Asimismo, el…
Actualmente, buena parte de las compañías consideran que sus empleados constituyen un gran gasto. Sin embargo, muchos empleados estan siendo tratados como profesores: reciben períodos sabaticos. Según…
La conciliación o una segunda carrera profesional son algunas de las opciones del area de recursos humanos para evitar la fuga de talento, según un estudio de Deloitte.
En todas las empresas encontramos funcionarios que por su esfuerzo y desempeño llegan a ser piezas clave en la organización. Estos funcionarios son personas valiosas, que deben ser dirigidas con…
Un 3% de la masa laboral de Estados Unidos trabaja en call centers. Dado el esfuerzo emocional que supone lidiar telefónicamente con los clientes, la tasa de abandono en este tipo de trabajo es muy…
En los pasados 250 años, algunos políticos y empresarios tercos han ignorado lo que la economía decía sobre las bondades del comercio. A parte de aquellos de extrema izquierda, políticos de todas las tendencias se pliegan a los postulados básicos del
La compensación y los beneficios ya no dictan el por qué y el cuando, una persona talentosa se une o se aleja de una compañía. Hoy, los dos factores mas importantes son la calidad del liderazgo y la…
