La sociedad del conocimiento demanda del talento de las personas. Por tal motivo, se produce mucha bibliografía acerca de la âguerra por el talentoâ, sobre la selección y la retención de talentos. En este sentido, es importante conocer acerca de los factores organizacionales que ayudan a mantener…
En las últimas semanas he conversado con cinco empresarios por separado y casualmente todos ellos me han comentado su desilusión y desencanto al darse cuenta de que sus trabajadores los roban de distintas formas: robo de chatarra, no reportar ventas de servicios y quedarse con el producto de la venta…
Durante la década pasada, los negocios en EUA han dependido altamente de los empleados «contratados» como una forma de poner freno a los costos de los beneficios de salud y retiro, y darse más flexibilidad para ajustar las nóminas cuando cambian las condiciones. En la actualidad, con la economía estadounidense
A finales de 1998 el film Patch Adam dio a conocer los esfuerzos realizados por un estudiante maduro de medicina, quien en la década de los 70 del siglo XX, trató de introducir el humor en las terapias curativas a varios tipos de pacientes. Aunque fue fuertemente combatido, su manera
Esta semana estuve en Monterrey y pude constatar la gran preocupación de la gente acerca de los despidos de personal que muchas empresas han iniciado ya. Los despidos, anunciados en unas empresas y en otras esperados por los empleados como consecuencia del temor que la crisis ha creado, dejarán sin…
Este artículo se escribe pensando en la responsabilidad y en los esfuerzos cotidianos que tienen los encargados de diseñar, desarrollar, ejecutar y evaluar los diferentes procesos de formación, capacitación y entrenamiento en las empresas y que deben asumir el reto de integrar programas y planes…
Según investigaciones basadas en los resultados de más de 6.000 partidos recientes de baloncesto universitario, los equipos que están en desventaja en la primera mitad del partido tienen más oportunidades de ganar que los equipos con ventaja. De hecho, han obtenido más victorias que derrotas. Los investigadores sostienen que estos
Como empresario, usted se topará con situaciones delicadas en el trabajo, sea con empleados furiosos o distracciones que se crucen en el camino de la productividad. Nunca es fácil tratar con estas. Los problemas de los recursos humanos que sean ignorados tienen realmente el desagradable hábito de no marcharse. Pero
En tiempos de crisis, los candidatos que se postulan a las pocas vacantes existentes en el mercado laboral suelen ingeniárselas para adornar sus currículos, llamar la atención de los reclutadores y así hacerse, finalmente, con el puesto de trabajo. De hecho, algunos llegan al extremo de falsificar sus referencias, experiencia
Cuando mi socio y yo creamos Fog Creek Software, establecimos una escala salarial objetiva y transparente, cuyo sistema básico ha permanecido desde entonces. A cada empleado se le asigna un nivel (que va desde 8 para un interno de verano, hasta 16 para mí) dentro del cual todos ganan lo
