¿Qué es posible? ¿Qué puedo provocar que suceda en mi vida, en mi relación, en mi negocio?»…
El sueldo anual de los directores y gerentes en 2014 fue de 52.519,99 euros, un 129,7% superior al salario medio, según la encuesta de estructura salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). También estuvieron por encima de la media salarial las ocupaciones de técnicos y profesionales científicos e
En todos los aspectos de tu vida, el conocimiento siempre será tu mejor aliado, y cuando hablamos de salud y nutrición esta regla no es la excepción. Desafortunadamente solemos menospreciar la importancia de mantenernos sanos de manera integral, lo cual es un grave error, ya que investigadores de la Universidad
El síndrome de Burnout, declarado como factor de riesgo laboral por la OMS, puede llevar al trabajador al colapso. Giuliana Cafferata, especialista en Gestión de Talento, explica las causas y consecuencias de esta enfermedad.,,
No debería ser un problema manifestarlas, siempre y cuando sean canalizadas y transmitidas en el contexto adecuado para todos…
El salario bruto medio anual en España en 2014 fue de 22.858,17 euros por persona, un 0,7% superior al registrado el año precedente, según los resultados definitivos de la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE, que confirma los datos avanzados en junio. Sin embargo, se trata de un
El número de ocupados entre los latinoamericanos residentes en España ha sido de 605.300 en el tercer trimestre del 2016, lo que representa un crecimiento de 6,5 % frente a idéntico periodo del año anterior, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida hoy por el Instituto Nacional
Un informe desarrollado por Lee Hecht Harrison y Adecco sobre Accountability en el Liderazgo dio cuenta que en España un 66% de los encuestados (frente al 72% del resto del mundo), aseguraron que la responsabilidad de liderazgo es un «problema crítico en sus organizaciones». Y es más, sólo el 38%
Para generar un buen ambiente y un mejor rendimiento laboral, es necesario que exista una constante gestión en la relación empleador-trabajador. Esto es vital para el éxito empresarial, pero ¿cómo lo logramos? A mayor satisfacción laboral de los colaboradores, mayor es el nivel de productividad. Por ende, es un beneficio
El Centro de Estudios del Coaching (CEC) ha elaborado un análisis sobre el valor del silencio en la gestión de equipos. Miriam Ortiz de Zárate y José Manuel Sánchez, socios directores de la organización, hablan de una serie de situaciones en las que el liderazgo más efectivo consiste en «callarse
