Las redes sociales son una plataforma atractiva para reclutar talento y consejos profesionales; la fórmula para sacarles provecho reúne dos ingredientes importantes: selectividad y privacidad.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha divulgado un informe según el cual los españoles trabajan más que los alemanes y los franceses. No obstante, son los mexicanos, con una media de diez horas al día, los que más tiempo dedican a la realización de actividades
Talento es una de esas palabras aditivo que, al igual que ha ocurrido con otras muchas, como Formación o Flexibilidad, ha perdido buena parte de su sentido a fuerza de mal uso. Muchas personas creen tenerlo. Las empresas presumen del que [supuestamente] existe entre sus muros. Los departamentos de Recursos
Un directivo, además de ser un ejemplo y una referencia para los miembros de su equipo, ha de combinar de manera habilidosa un âmixâ adecuado de energía y de facilitar las tareas a los miembros de su equipo. Antes de adentrarnos en este análisis, quisiera explicar brevemente que significan estas
El crecimiento no ha sido tan vigoroso como para contrarrestar la desocupación, dijo el organismo; la falta de oportunidad es un reto socioeconómico, mientras los jóvenes enfrentan difícil situación…
El país busca frenar la pérdida de puestos de trabajo y ayudar a los desempleados; el Gobierno subsidiará a las empresas que hayan sufrido graves caídas en sus ventas…
Para hacer más competitiva a la organización, debes actualizar tus conocimientos tecnológicos; a través de talleres y asesorías con expertos, podrás darle un valor agregado al negocio…
Datos como qué mano de obra no calificada hay, pasando por la semicalificada hasta el personal altamente especializado, se conocerán a final de año. El Dane debe montar el Sistema…
El salario de los españoles sigue siendo uno de los más bajos de la Unión Europa (UE) con 22.000 euros al año frente a los 35.000 euros de media en los países miembros, una asignación que sólo es inferior en Grecia, Portugal y Polonia, según la compañía de recursos humanos
Un nuevo estudio de la firma Psychometrics Canada ha revelado que el 84% de los profesionales consideran que el compromiso de los empleados no depende de ellos mismos, sino que es responsabilidad de los altos directivos y los líderes. Aunque el 82% de los participantes son conscientes de la importancia
