El portal de empleo Infojobs ha registrado en octubre un descenso interanual del 20% en las ofertas de trabajo en España, informó hoy la web líder de España y Europa, que señaló al sector…
Volver a clase después de estar trabajando como profesional puede suponer una tarea mas complicada de lo que parece. No siempre es facil volver a las aulas, sobre todo cuando ya se ha pasado por…
Para muchos administradores, las recesiones provocan un reflejo automático de mantener un bajo perfil, reducir la plantilla de empleados y todos los costos posibles. Pero los directivos listos ven que las recesiones tienen también muchas ventajas. Los talentos se hacen más baratos y las compañías pueden ganar participación de mercado
Los hombres se ausentan del trabajo por enfermedad dos días mas al año que las mujeres, ya que faltan por esta causa una media de 8,4 días frente a los 6,3 días de ausencia de las trabajadoras…
En tiempos de crisis como los que corren, mucha gente prefiere quedarse con la cabeza gacha, evitar llamar la atención y confiar en haber mantenido su empleo cuando pase el desastre. Ãsta es ciertamente una estrategia, pero los momentos difíciles pueden convertirse también en una oportunidad para avanzar en nuestras
La mejor manera de enfrentarnos al miedo de perder el empleo es «manteniendo la calma»…
Los medios tradicionales para dar a conocer tu perfil profesional (CV, redes sociales profesionales) estan alcanzando un punto de obsolescencia. Hay muchas propuestas para mejorar esta…
Los beneficios laborales son mucho más que un simple costo para las compañías, a pesar de que buena parte de los ejecutivos no lo vean así. En la mayoría de las compañías, el director financiero establece un presupuesto de beneficios al año y, luego, el departamento de recursos humanos debe
Es la mayor proporción de la generación de riqueza que obtuvo el conjunto de los trabajadores desde 1994. Según el Indec, desde 2003 se verificó un salto en la distribución del…
Un lugar de trabajo saludable implica mantener felices los cuerpos y las mentes de los empleados promoviendo actividades que ayuden tanto a la salud física de los empleados, como a su bienestar emocional, y adaptando los beneficios según los intereses de los trabajadores. Para algunos, el incentivo puede ser vestimentas
