El paro en España es imbatible dentro de los países de la UE. Y más aún si miramos la tabla superior (columna de la izquierda) y vemos cómo casi el 50% de los menores de 25 años están en paro. el siguiente país en la lista del drama juvenil son
Hasta octubre de este año, las personas sin trabajo en el «país europeo» sumaban más de 4 millones…
El salario de los profesionales de las finanzas caerá este año a sus niveles más bajos desde 2008; la compensación monetaria descenderá 27% en EU, Europa, Oriente Medio y África, según Options Group…
Director de ventas, desarrollador web, técnico y pasante de abogado son empleos que nadie quiere; entre las actitudes que más odian los empleados de sus jefes está el dar instrucciones poco claras…
La manera en la que nos relacionamos con el trabajo, la manera en la que lo interpretamos o consideramos, tiene raíces culturales con fuertes consecuencias en nuestro nivel de bienestar y en nuestra efectividad. Abraham Maslow escribió que âel más hermoso de los destinos, la más maravillosa de las buenas
El INEGI reportó el aumento en septiembre respecto al mismo mes del año pasado en México; el organismo añadió que en los primeros nueve meses de 2011 las horas trabajadas crecieron 3.0%…
Según una encuesta del portal de empleo CareerBliss, los diez trabajos más odiados los encontramos en despachos ocupados por directivos y profesionales de nivel medio-alto. No es raro encontrar gente descontenta con su trabajo. Lo que es más llamativo es comprobar cuáles son los diez empleos más odiados, según los
Tomar la agenda y revisar qué tareas logró cumplir este año y cuáles no, puede ser un ejercicio para algunos poco habitual. Sin embargo, con o sin agenda, es en este período, cuando falta poco más de un mes para que acabe el año, los balances son algo así como
La causa más común por la que la gente renuncia es la poca afinidad cultural, según un estudio; desagradarle al jefe o colegas y realizar las tareas que nadie más quiere son razones para partir…
En un artículo publicado por el diario La Nación se reflejan los resultados de una investigación de la Revista Journal of Personality and Social Psycology realizado por científicos franceses, canadienses y estadounidenses donde destacan que «los empleados más agresivos y desagradables alcanzan a ganar sueldos de hasta un 18% mayor que
