El título universitario bajo el brazo, fiesta con amigos y familiares, brindis y al día siguiente comienza un nuevo y desafiante camino: âejercer el rol profesional en el ambito real del…
Uno de los temas que ha despertado gran interés en deGerencia.com es el relacionado con el clima organizacional y su medición en la empresa. Esto a juzgar por la cantidad de visitas y comentarios que…
La gerencia no puede descuidar dentro del desarrollo del capital humano a sus trabajadores, todo lo contrario, debe motivarseles a que manifiesten su creatividad, potencial que traen…
Actualmente, buena parte de las compañías consideran que sus empleados constituyen un gran gasto. Sin embargo, muchos empleados estan siendo tratados como profesores: reciben períodos sabaticos. Según…
La meta podría lograrse si se mantiene el crecimiento económico y se incrementa la inversión. La cifra se encuentra actualmente en 11,3 por ciento y es uno de los lunares en la gestión del gobierno.
No todas las empresas ponen en practica los Planes de Sucesión o en su defecto los Planes de Carrera para garantizar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus diferentes areas. En algunos…
Muchas compañías aplican técnicas erradas para buscar y contratar ejecutivos. El problema comienza con el gran énfasis que se hace en los currículos: no tiene sentido tomar una decisión sobre la base…
La conciliación o una segunda carrera profesional son algunas de las opciones del area de recursos humanos para evitar la fuga de talento, según un estudio de Deloitte.
Si hay algo inevitable en los negocios son las peleas entre colegas. Coloque un grupo de personas en un ambiente altamente exigente durante 40 horas a la semana y las hostilidades surgiran en virtud…
En este ensayo, el pensador sobre los negocios, Peter Drucker, examina las cambiantes dinamicas de la fuerza laboral. Especial atención merece la necesidad que tienen las organizaciones de prestar el…
