No todas las empresas ponen en practica los Planes de Sucesión o en su defecto los Planes de Carrera para garantizar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus diferentes areas. En algunos…
Muchas compañías aplican técnicas erradas para buscar y contratar ejecutivos. El problema comienza con el gran énfasis que se hace en los currículos: no tiene sentido tomar una decisión sobre la base…
La conciliación o una segunda carrera profesional son algunas de las opciones del area de recursos humanos para evitar la fuga de talento, según un estudio de Deloitte.
En este ensayo, el pensador sobre los negocios, Peter Drucker, examina las cambiantes dinamicas de la fuerza laboral. Especial atención merece la necesidad que tienen las organizaciones de prestar el…
El dilema de las contrataciones
Si hay algo inevitable en los negocios son las peleas entre colegas. Coloque un grupo de personas en un ambiente altamente exigente durante 40 horas a la semana y las hostilidades surgiran en virtud…
Muchos de los inmigrantes mejor formados y educados, incluyendo algunos que han trabajado en compañías estadounidenses por años, estan regresando a sus países de origen a una tasa de 1.000 por día….
La negociación responde a las reglas de la oferta y la demanda. Cuanto mas singular sea su candidatura, mas posibilidades tendra de poder negociar a su favor.
Respetando el estilo con el que suelo escribir mis artículos, en el contenido del siguiente trabajo se hablara del autor en tercera persona aún cuanto las reflexiones y propuestas aquí planteadas son…
Muchos directores pregonan la importancia del talento; pero Andrew Gould, de Schlumberger lo cree en serio. Esta es una extraña compañía que ha convertido sus recursos humanos en un departamento de…
