De Linkedin al Twitter. Todo vale cuando se trata de encontrar al mejor candidato para un puesto en una compañía. Los postulantes, sin embargo, aún no comprenden el potencial de las redes sociales como plataformas para mostrarse y conseguir un trabajo. A pocas personas les preocupa tener en su perfil
No importa el tamaño ni el rubro de la empresa, cada vez es más habitual que los trabajadores validen los compromisos con sus superiores mediante correo electrónico y que, incluso, busquen otras alternativas para este fin. Igual sucede desde el lado de los jefes. Desconfianza o no, los expertos reconocen
Estamos acostumbrados a ver ofertas de trabajo pidiendo cualificaciones y experiencia. Algunas piden, o dejan entender, que buscan personas de cierta edad, que suele decir no pasados cierta edad, y otras no buscan jóvenes o buscan no contratar muy jóvenes. Los más descarados exigen no contratar mujeres y, aunque no
La escuela revisará el plan de estudios de su maestría en Negocios para preparar más a sus alumnos; la universidad especializará a los estudiantes en bienes raíces, creación de marcas y otras áreas…
Según un estudio que compara los sueldos en 66 países, la Argentina se ubica entre los lugares 40 y 44 para las categorías ejecutivas, mientras que asciende al puesto 33 en el caso de los salarios de trabajadores de menor rango…
El servicio postal de Estados Unidos planea un recorte de plantilla del 20%, que supondría la salida de 120.000 trabajadores, según ha adelantado la prensa estadounidense…
Antes de postergar tu edad de jubilación, debes analizar cómo es tu vida fuera de tu trabajo; los expertos dicen que el mejor momento es cuando tus asuntos ya son más importantes que tu empleo…
Familiarizarse con un salario inferior al que se ganaba anteriormente siempre es complicado; cuatro lectores cuentan cómo lidiaron con un menor sueldo en circunstancias diferentes…
Las políticas de compensación pueden ayudarte a ofrecer un sueldo más atractivo a un costo menor; un ambiente agradable incrementa la productividad de tu empresa y contribuye a atraer talento…
Algunas empresas creen que la forma de ganar lealtad de los trabajadores es aumentar los salarios; sin embargo, en México, 6 de cada 10 personas prefieren los esquemas de trabajo flexible…
