La flexiseguridad laboral (flexicurity) es una elaborada noción europea que implica un renovado equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad en las relaciones laborales. El paradigma europeo de la flexiseguridad logra superar la tradicional oposición entre flexibilidad y seguridad en el mercado de trabajo desde una nueva lógica de convergencia
Equilibrio entre vida y oficina es un tema en el que directivos y empleados muestran «desconexión»; dicen expertos que en México, sólo uno de cada 7 empleados cree que su jefe trabaja más que ellos…
Un jardinero sin trabajo oriundo de Madrid fundó una red social especial para los desempleados utilizando el modelo de Facebook…
El 67% de los mexicanos en una muestra expresó su preferencia por el país para crecer profesionalmente…
En este momento de dificultad económica y de alto desempleo, es importante si estás buscando trabajo que sepas lo que piensan tus posibles jefes y cómo afrontan una entrevista y una nueva contratación. Para eso, siempre es bueno estar preparado para lo que viene en la entrevista y entender lo
Twitter, Facebook… la eclosión de las redes sociales no es ningún descubrimiento, sí quizás que de manera imparable estén ocupando segmentos hasta ahora reservados a plataformas más tradicionales. Así lo explica el último informe Infoempleo.com, …
Los despidos son un ritual complicado en las oficinas porque llegan a involucrar emociones; estas son cuatro historias enviadas por los lectores de la revista Fortune desde el frente laboral…
Se habla de que hay un déficit de ingenieros, pero al mismo tiempo hay muchos profesionales que por primera vez en su vida están en paro…
6 de cada 10 jóvenes ve en esta actividad la oportunidad para ganar experiencia laboral y adaptarse; en México, conseguir un puesto por esta vía, requiere demostrar disposición y proactividad…
Durante la última década el mercado laboral ha ido evolucionado de forma cada vez más rápida. Factores como la globalización y la llegada de las nuevas tecnologías han revolucionado los procesos de selección de personal de las empresas, aunque el objetivo sigue siendo el mismo: buscar y encontrar profesionales cualificados
