El despido a la inversa
Quizas una de las practicas mas comunes que posean las organizaciones no es precisamente «la contratación», pues en una economía contraída las cifras de desempleo aumentan constantemente, por lo que…
Dónde trabajar
Hay cientos de empresas importantes en América Latina, y la mayoría ofrecen generosas prestaciones, una paga decente a los que empiezan y la oportunidad de llegar a ser un líder empresarial. Pero los ejecutivos en la mitad de su carrera sólo pueden c
El Síndrome de Cronos: El temor a ser desplazados
El ser humano es complejo e impredecible y a lo largo de la historia ha ofrecido innumerables muestras de lo que es capaz de hacer por satisfacer su necesidad de poder. Este tema ya fue analizado y…
Compensación y beneficios: Si cambia su visión, cambie su paradigma
No es del todo cierto que los empleados relacionan la satisfacción únicamente con el sueldo, pues se debe recordar que los beneficios socioeconómicos, presentes en la contratación colectiva o contrato
La Filosofía TEA: Mejorar el ambiente laboral
Hemos sido protagonistas de múltiples tendencias en el area gerencial como la Calidad Total, el Mejoramiento Continuo, Kaizen, Kyosei, etc. Todas han aportado grandes cambios luego de su aplicación….
El Síndrome de Ganímedes: Limitados a una tarea
En la administración del recurso humano es posible encontrar supervisores que se encargan de etiquetar a sus subordinados de acuerdo a las cualidades que unilateralmente consideran mas resaltantes en…
¿Identificación o Compromiso?: La diferencia entre querer y tener que hacer el trabajo
Es facil percibir como se repite con insistencia la necesidad de poseer un personal «comprometido» con la empresa para alcanzar metas y objetivos. Usualmente es tema obligado en charlas, cursos y…
Nuevos paradigmas de Seleccion: Cuando el valor reside en el conocimiento
Hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios mas importantes que ha experimentado Recursos Humanos en la última década, aunque en la practica todavía nos encontremos muy distantes…
Empleos en la pantalla
El 14% de los empleados a jornada completa buscan trabajo, y casi un tercio de los entrevistados no terminaron la escuela secundaria. Pero están en la Web.
Selección y Subjetividad: ¿en realidad somos objetivos?
Existen dos maneras de clasificar a los profesionales que se encargan de seleccionar al personal: los que exaltan la objetividad de su trabajo y lo actualizado de sus tendencias, encomiando su…
