En una reciente encuesta sobre las características más necesarias para el liderazgo de empresas que mejor ayudarán en la salida de las actuales dificultades nos resaltan los siguientes elementos que analizan: – Liderazgo. – Dirección. – Orientación externa. – Innovación. – Capacitación de habilidades en la empresa. – Motivación. –
Las empresas anuncian resultados positivos (aunque no tanto como querrían los analistas), el optimismo empieza a ganar terreno, suben las inversiones de capital riesgo, y ahora reaparecen las contrataciones…
El director del INEC atribuyó el alza de este indicador al invierno en la Costa ecuatoriana…
11 entidades tuvieron una tasa superior a la media nacional y los analistas no prevén una mejoría; 33 estados agotaron sus fondos de desempleo y solicitaron crédito por 38,700 mdd…
En estas páginas hemos hablado mucho de la importancia de los equipos y de que, para maximizar su productividad, estos deben funcionar bien como equipo. Aunque equipos deben ser analizados en cómo funcionan y evaluados en base a sus resultados, no hay que olvidar que está compuesto por individuos. Para
Descubra cómo los últimos avances de la neurociencia son fundamentales para mejorar el desempeño personal y profesional…
La tasa de desempleo subió 0,5 puntos hasta ubicarse en 9,1% de enero a marzo respecto al primer trimestre de 2009, informó hoy el Inec…
Kimberly Clark de El Salvador encabeza el listado de las 100 mejores empresas para trabajar en la región en 2009, que publica anualmente Great Place to Work. Quala, la mejor en Colombia…
La consultora de empleo, Towers Perrin nos da su último estudio, el 2010 Global Workforce Study, sobre la actitud de los trabajadores en estos tiempos. Concluye que, con la recesión y las dificultades financieras, los cambios en los modelos de negocio y los cambios en prioridades estratégicas, han forzado, tanto
Como en la primaria, al estrenarte en una nueva empresa sentirás la ansiedad de no ubicarte; hay pequeñas actitudes y acciones a tomar para que tus compañeros te comience a aceptar.
