Puede que no te consideres un trabajador modelo o un profesional destacado, porque estás muy ocupado en tus cosas. Sin embargo, puede que con pequeñas acciones estés llegando a buen nivel. Un artículo de Business Insider publicó algunas señales que indican que no eres un empleado promedio, sino mucho mejor. 1. Te
Estar «atascado» en el empleo equivocado puede ser realmente perjudicial para ti y la empresa. Revisa esta lista de doce señales sutiles que confirman que estás en el trabajo adecuado…
¿Es importante negociar su salario? La siguiente nota tiene los mejores consejos para que un ejecutivo como usted no tenga problemas en su desempeño laboral…
Si bien no todas las personas tenemos la misma capacidad de realizar nuestras funciones bajo circunstancias adversas, manteniendo al mismo tiempo un buen ratio de eficiencia, el trabajo bajo presión es una habilidad que todos podemos aprender. Se trata de saber cómo gestionar el estrés y organizarse correctamente para cumplir
Hacer una cosa a la vez, la monotarea, reduce el tiempo que dedicas a cada cometido y aumenta tu productividad…
Mantener una buena relación con los compañeros de trabajo es algo que parece sumamente simple, pero que no siempre sucede de esa manera. Y es que cultivar lazos de respeto, confianza y compañerismo requiere de una cuota importante de algo que se denominainteligencia social. Básicamente, este concepto alude a la
En la carrera por ser un profesional destacado, muchos se preocupan por ser responsables, puntuales y proactivos. Sin embargo, no siempre se tiene la motivación o la capacidad para rendir como se debería. Sin darse cuenta, muchas personas llegan a protagonizar distanciamientos o desavenencias con sus colegas y jefes, porque
Conoce su ritmo de trabajo? ¿Es importante establecer metas en sus reuniones?…
Te sientes desmotivado o notas que no estás alcanzado las metas trazadas en tu trabajo. Varias son las razones por las que puedes tener dudas de tu desempeño, sin embargo, quizá no se trata de un factor interno, quizá eres tú quien se está saboteando. En un artículo de Business Insider se
Eleconomista.com.mx. Los mandos medios son un factor clave en las organizaciones, ya que tiene el poder de dirigir y potenciar el desempeño de los colaboradores, fomentando la confianza y la cultura organizacional, señala Jennifer Amozorrutia, de Great Place to Work México. La gerencia media tiene una gran responsabilidad diariamente, sin embargo, muchas empresas
