Se acaban las celebraciones de Navidad y con ello la «tregua» que se establece de manera inconsciente con la realidad económica de nuestras sociedades. De vuelta a la oficina y a la rutina laboral, reaparece el temor a las estimaciones, que apuntan a que la crisis recrudecerá este año y
El Massachussets Institute of Technology va a lanzar cursos gratuitos online. Si bien es cierto que hasta el momento estaban liberando material mediante programas como Open Course Ware y similares, esto es un paso más allá. Van a proporcionar educación gratuita online, mediante cursos. Además, en caso de que el
Un aumento, más habilidades y tomar días de descanso son tres objetivos para este año que inicia; los expertos recomiendan ser un empleado asertivo para lograrlo…
Hacer un plan de carrera y ganarse la confianza de los jefes es el punto de partida en la lista; recuerda que los directivos se fijan, 80% de las veces, en actitud más que en conocimiento….
La patronal de empresas de trabajo temporal, Agett, avisa de que la dureza de la crisis está descuidando la formación laboral por parte de los trabajadores en el seno de las empresas y también, lo que es más preocupante, de los que se encuentran en desempleo. El número de desempleados
Quien aspira a un cargo ejecutivo debe actualizarse al menos cada 5 años, señalan los expertos; los profesionistas que tienen preparación en Negocios aumentan su «cotización» laboral…
En cierta ocasión haciendo gala de su sentido del humor Miguel Mihura escribió: «Hay años en que uno no tiene ganas de hacer nada». El 2012 sin duda no nos va a permitir quedarnos sin hacer nada. El nuevo año que ya está a las puertas nos va a exigir
La manera en la que nos relacionamos con el trabajo, la manera en la que lo interpretamos o consideramos, tiene raíces culturales con fuertes consecuencias en nuestro nivel de bienestar y en nuestra efectividad. Abraham Maslow escribió que âel más hermoso de los destinos, la más maravillosa de las buenas
Para volverte irreemplazable debes crear ventajas competitivas, dice el experto Michael Porter; los profesionistas deben tener, como las empresas, un valor competitivo que lo diferencíe de otros…
El panorama corporativo en América Latina cambió. En breves años, las que antaño eran empresas familiares que pocos o nulos esfuerzos hacían por salir de sus fronteras nacionales, hoy son grandes multilatinas con intereses incluso fuera de la región. Según el informe 2011 de Boston Consulting Group âCompanies on the
