Ingeniería Informática volvió a ser una vez más la carrera universitaria más demandada por el mercado laboral durante 2017. De un estudio elaborado por Trabajando.com – Universia en base a las más de 100.000 ofertas de empleo publicadas por clientes se extrae que esta titulación ocupa el primer puesto debido
En la actualidad, el 76 por ciento de las empresas suspende en su grado de madurez digital, según un estudio publicado por Inesdi e Incipy en colaboración con Indigital Advantage para evaluar el nivel de digitalización de las empresas. La nota media en transformación digital sería del 3,7 sobre 10,
La compañía de Elon Musk tiene decenas de vacantes disponibles alrededor del mundo para su proyecto Gigafactory, y México no está fuera de la lista…
La educación online nació para permitir a las personas obtener los conocimientos y habilidades de forma más rápida y responder a las nuevas demandas profesionales…
Los reclutadores buscan más que un título académico. ManpowerGroup y LinkedIn revelan las capacidades que hoy buscan las empresas en sus colaboradores. ..
Frente a una empleabilidad «objetiva» compuesta por una serie de cualidades de la persona (competencias, actitudes, etc.) y su encaje en un mercado de trabajo determinado, en la literatura científica sobre empleabilidad cada vez se presta más atención a la empleabilidad «subjetiva» âla valoración que la persona hace de su
No es difícil hallar comentarios en LinkedIn de personas desempleadas que están dispuestas a asumir roles por menos dinero de lo que están acostumbrados o asumir cargos para los que están sobrecalificados. Muchos llevan varios meses sin trabajo y la desesperación los obliga a tomar drásticas decisiones. Con un escenario
¿Existe una fórmula mágica para que los trabajadores de una empresa se sientan más ilusionados, motivados y por ende, más productivos? La respuesta es no, pero puedes seleccionar diversas técnicas entre toda la amalgama de estrategias que ya les han resultado efectivas a numerosas marcas…
En Colombia, cada día crece el número de trabajadores cuyo nivel de educación excede las exigencias para el desempeño del cargo. Y al mismo tiempo, aunque ha descendido en los últimos años, se mantiene un nivel de trabajadores cuyo nivel de educación resulta inferior a las exigencias de su puesto.
Un encargado de selección de personal revisa diariamente decenas, si no cientos, de currículums de postulantes para un solo puesto trabajo. Así, cada vez es más difícil destacar y ya no basta sólo con tener un título profesional y algo de experiencia. En este escenario, la educación de postgrado viene
