No existen candidatos buenos ni malos, como tampoco empresas mejores o peores. Sino más bien hay candidatos que coinciden en perfil y cultura con determinadas empresas y con otras no hay fit. Diariamente llegan a manos de los headhunters, cientos de CVs y sólo 3 a 5 de ellos se
Ricardo Martínez es investigador del Centro de Estudios Cognitivos y coordinador de Extensión del Departamento de Lingüística de la Universidad de Chile. Por esto días se encuentra promocionando «Mal educados», una publicación de Editorial Planeta, que analiza los mitos y verdades de la educación en Chile, en momentos que el país
La publicación digital Latinvex presentó su clasificación de las 500 mayores empresas de América Latina, que incluye 42 compañías peruanas, de las cuales cinco están dentro de las 100 primeras. Conozca aquí las 10 mayores empresas peruanas en el ranking Latinvex 500…
Mandar el currículum a una empresa o acudir a entrevistas laborales son métodos secundarios para encontrar un trabajo. El último barómetro del CIS, fechado en febrero de 2016 muestra que los españoles se incorporan al mercado laboral mediante vías…
El Inegi dio a conocer que 45.9% de la población de 5 a 17 años que realiza actividades económicas en el país no recibe un ingreso y 29.3% trabaja 35 y más horas a la semana…
Diversos estudios muestran que los CEO de empresas son más altos que sus subordinados. Pero ¿a qué se debe esto? ¿existen diferencias salariales debido a la altura? Aquí las respuestas…
La demanda insatisfecha de profesionales técnicos especializados ha tenido un impacto favorable en el monto de las remuneraciones. De tal forma que un técnico puede recuperar en pocos meses todo lo que invirtió estudiando, señala Gustavo Alva Gustavson, director Nacional de …
Aprovechar los meses de verano para realizar un curso de idiomas en el extranjero sigue siendo el plan más demandado por los jóvenes españoles, según apuntan desde la Asociación Española de Promotores de Cursos de Idiomas en el Extranjero (ASEPROCE)…
Una de las tareas más arduas que deben cumplir las empresas cuando crecen los mercados es retener y atraer talento. Los gerentes de gestión de personas deben multiplicar sus estrategias para lograr que en sus empresas trabajen los mejores profesionales, y si no cuentan con ellos, tender el camino para
Las organizaciones, que deberían respaldar el desarrollo de un líder, suelen ser su mayor limitante en 90% de los casos, aseguró Gautam Mukunda, académico de Harvard…
