Las empresas necesitan muy buenos empleados. Pero más importante que eso ââ¬â y más difícil de conseguir ââ¬â es instalar en las empresas culturas y sistemas donde esos excelentes empleados puedan hacer uso de su talento…
Este 15 de mayo se celebra el Día Internacional de la Familia, con el respaldo de la Asamblea General de las Naciones Unidas. Uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las familias en 2016 es el poco tiempo que pueden disfrutar juntos, sobre todo debido a la
En cada uno de nosotros hay un líder potencial. Es por ello que el portal Inc elaboró una lista con señales de que ya eres un gran líder, aunque aún no te has dado cuenta…
Una persona que muestra mucho nerviosismo o temor durante toda la entrevista, es probable que no pueda responder las preguntas de manera exitosa, o no entender las preguntas o bloquearse durante la entrevista, dijo Paola Chocano de Career Partners Perú…
Las pequeñas y medianas empresas carecen de acciones para identificar, mitigar o en su defecto prevenir el estrés, la ansiedad y la fatiga entre sus empleados, enfermedades psicosociales que afectan a todas las organizaciones y que son la principal causa de ausentismo y baja productividad. «Las grandes empresas ya están llevando
La última encuesta de Datum también revela la percepción de la población sobre la necesidad de implementar reformas en la economía y la minería…
Alfonso Navarrete Prida, dijo que pese a la caída de los precios del petróleo y la apreciación del tipo de cambio, México tiene crecimiento de empleos, no hay inflación ni huelgas y los precios se mantienen estables…
La llegada de las redes sociales no sólo significó una nueva forma de comunicación y creación de contenidos, también impactó a las empresas encargadas de reclutar talento quienes ahora deben usar las herramientas digitales y en México este cambio ya está ocurriendo. De acuerdo con Gerardo Calderón, gerente de Marketing
Baquia TV entrevista a Sarah Harmon, responsable de LinkedIn de soluciones de talento en España y Portugal, para, precisamente, descubrir qué es el talento en la era digital y dónde encontrarlo, más allá de la red laboral por excelencia…
Las estructuras empresariales tienden a seguir un formato vertical donde la cabeza visible de un grupo de trabajo se convierte en líder. Sin embargo, la realidad de estas rutinas es que se producen un flujo de influencias y liderazgos puntuales que pueden variar esa estructura vertical…
