El 19% de los jóvenes peruanos entre 15 y 24 años de edad ni estudia ni trabaja, informó el director del Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP), César Peñaranda, con base en un estudio. Según el investigador, este porcentaje representa alrededor de un millón 30.000 personas comprendidas en este segmento
Un año más el diario ââ¬ËFinancial Timesââ¬â¢ publica su clasificación de escuelas de formación para ejecutivos. Dos centros españoles, IESE (Navarra) y ESADE (Barcelona) se han hecho un hueco en el top ten de la clasificación, ocupando incluso, en el caso del IESE, el primer puesto del ránking mundial. El
Postular a empleos mediante las redes sociales es una de las prácticas más utilizadas al momento de buscar trabajo. Hoy en día, más de 50 mil chilenos utilizan plataformas como LinkedIn para postular a diversas ofertas. «Un perfil completo y actualizado aumenta el nivel de empleabilidad de la herramienta. Como
En los últimos tres años, más de 24 millones de personas alrededor del mundo se han inscrito a cursos abiertos masivos en línea (o MOOC – massive open online courses) en varias plataformas como Coursera, EdX, Futurelearn, Miriada X, entre otros. Al inicio, se pensó que estos cursos eran la revolución
Dado el crecimiento del e-learning, surge la plataforma de capacitación online «Capabilia», que combina temáticas mediante tres tipos de programas: diplomados #8 meses de duración#, certificados #4 meses de duración# y cursos #un mes#. El costo de los certificados oscilan entre US$ 300 y US$400, y los diplomados entre US$700 y
En los últimos cinco años, sólo 3 de cada 10 jóvenes menores a 29 años accedieron a seguridad social, según la Encuesta de Trayectorias Laborales 2015…
La empresa LHH-DBM Perú apoyó el proceso de reubicación laboral de 2,500 ejecutivos y profesionales peruanos durante el año pasado (70% mayor a lo registrado en el 2014), de los cuales el 32% optó por formar su propio negocio, informó su presidenta, Inés Temple. «Este grupo de personas recibió diversas
En los sectores de construcción y servicios, altamente intensivos en mano de obra, ya cierran más compañías de las que se abren…
En la mayoría de las empresas hay un universo de profesionales que además de sus conocimientos, capacidades, competencias, habilidades e información en general, poseen el talento para alcanzar sus metas diarias, a mediano y largo plazo. La riqueza de las compañías tiene que ver con los distintos perfiles profesionales, cada persona tiene un rol
Antes de aceptar un nuevo trabajo durante su variada trayectoria profesional, la vicepresidente de Google Ivy Ross se hacía estas dos preguntas para asegurarse que dicho empleo iban acorde con su esencia e identidad…
