La red social tiene más de 1,000 ofertas de trabajo, principalmente para ventas de publicidad; su apuesta por la realidad virtual y los drones ha aumentado las contrataciones de la firma…
Con los últimos coletazos de 2014 por montera, los estadounidenses ofrecen su veredicto sobre cuáles son las empresas que más satisfacen sus necesidades…
La compañía de comercio electrónico es conocida por tener procesos de contratación bastante exigentes. Su CEO explica por qué es tan difícil formar parte de su equipo de trabajadores…
Para entrar a Google, las notas no son lo más importante. Se busca un candidato que posea una serie de habilidades. Estas fueron descritas por el Laszlo Bock, vicepresidente de RRHH de esta empresa, al diario The New York Times. Para Bock se trata de cinco habilidades que se deben
Apple ha actualizado una sección especial de su web donde remarca el empleo que ha generado en los Estados Unidos, añadiendo los datos del año 2012. Durante ese año la compañía de Cupertino ha generado ochenta mil nuevos empleos, una cifra que debería contentar al gobierno estadounidense tras su petición
El sector privado tuvo una buena cifra en diciembre pese al temor por el «abismo fiscal»; el dato de la firma ADP se da un día antes de que el Gobierno informe sus cifras de desempleo…
Enfermería, medicina y docencia son las tres carreras más éticas, según una encuesta de Gallup; los integrantes del Congreso son considerados como los menos éticos, según el sondeo…
Silicon Valley ya no es el mejor lugar del mundo para buscar empleo en el sector de las nuevas tecnologías. Un estudio ha señalado a Baltimore cómo el más idóneo, y coloca a Silicon Valley en octavo puesto. Un reciente estudio realizado por Simply Hired, la web de búsqueda de
Para nadie es sorpresa que un desarrollador de software más o menos bueno, que hable inglés y se establezca en la bahía de San Francisco tiene la pega lista. Porque pese a todo el outsourcing tecnológico que Silicon Valley ha hecho en India, la cantidad de software para móviles se
La pérdida de confianza en su empleador y la falta de comunicaciones transparentes de los líderes son las mayores causas para que los trabajadores busquen nuevos puestos. Encuesta de Deloitte…
