En la actualidad, las generaciones más jóvenes, como los Millennials, son de las más afectadas por la crisis, por lo que existe una amplia demanda de empleo. Son jóvenes con escasa experiencia, sin embargo cuentan con habilidades y capacidades que tanto pequeñas y medianas empresas deberían aprovechar. Y es que
A Euskadi se le presenta un escenario laboral muy complicado a diez años vista. Cae en picado la población joven, lo que dificulta extremadamente el relevo laboral. Pero, al mismo tiempo, las condiciones laborales y salariales actuales hacen que muchos jóvenes, especialmente los más formados, decidan emigrar. | Más noticias
La recuperación que ha experimentado el mercado laboral en los cuatro últimos años ha tenido un efecto llamada entre los más jóvenes, lo que ha provocado que en ese periodo 100.000 menores de 24 años hayan comenzado a trabajar habiendo concluido solo la enseñanza obligatoria…
Sólo el 19% de los jóvenes menores de 30 años ha logrado emanciparse. Y cada año son menos los que lo hacen, una tendencia que también está afectando a los que tienen entre 30 y 34 años, ya que cada día se topan con más dificultades para marcharse del hogar
En una encuesta realizada a 1,000 «millennials», la mayoría busca que su trabajo tenga un significado para sus vidas, además el dinero no es tan importante si pueden vivir experiencias…
Si bien el número de empleos es superior al de postulantes, estos graduados luchan por puestos codiciados en compañías de renombre, dejando de lado a los pequeños empleadores…
El objetivo prioritario es acercar estas profesiones, muy especialmente, a las nuevas generaciones. Todo ello en un contexto, como el español, en el que desde edades muy tempranas…
Muchos jóvenes han abandonado España en los últimos años en busca de un futuro laboral más prometedor. Por ejemplo, en 2015 fueron 98.934 los españoles que dejaron España, lo que representa un incremento del 23% respecto al año anterior, según datos del INE…
La entrada de los «millennials» en el panorama laboral está revolucionando la manera en la que las empresas entienden el trabajo. Según el informe anual de Deloitte sobre esta generación ââ¬âelaborado a través de encuestas a 7.700 «millennials» de 29 países del mundoââ¬â, en 2020 dos de cada tres miembros
Cuatro de cada diez personas de entre 20 y 24 años que quieren trabajar no pueden hacerlo por falta de oportunidades. Además, existe una preocupante cifra de más de 400.000 jóvenes de entre 16 y 29 años en total inactividad (es decir, ni estudian, ni trabajan, ni buscan empleo de forma activa).
