La Cepal reveló que la crisis económica mundial, tiene un mayor impacto en la mujeres. El organismo solicitó a los gobiernos de incluir una perspectiva de género en sus planes de mitigación…
Genero y negocios se apoya en un fenomeno contundente del siglo XXI: las mujeres se han convertido en protagonistas del mercado laboral de todo el mundo. America Latina refrenda esta afirmación con…
En Latinoamérica, un bajísimo porcentaje de los puestos gerenciales de las grandes empresas están ocupados por profesionales mujeres. Esta escasa inclusión de las mujeres en el plano laboral es considerada, por muchos, como un desperdicio de talentos. Según un estudio realizado por el Foro Económico Mundial, Argentina es el país
En la actualidad, cada vez más mujeres toman el mando de pequeñas empresas y lo hacen exitosamente. Es por ello que, en su segundo año consecutivo, Entrepreneur y la Organización de Mujeres Presidentes (WPO) se han apuntado a la tarea de descubrir cuáles son las 50 empresas de crecimiento más
En una época escasa de talentos, las empresas que se han abierto a la diversidad de géneros y les han dado a las ejecutivas la oportunidad de ocupar puestos gerenciales han recibido a cambio una ventaja competitiva. Algunos estudios afirman que, a medida que se incorporan más ejecutivas senior en
El trabajo doméstico no remunerado generó un valor de 332.506 millones de euros en 2003, lo que supuso el 42,5% del Producto Interior Bruto (PIB), según un estudio de la Fundación de las Cajas…
El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel de empleo de las mujeres en la UE. Como vemos,…
El pago de la mujer avanza 0.5 centavos al año, por lo que en medio siglo alcanzara al del hombre; por cada dólar que ellos reciben, ellas únicamente perciben 77 centavos, aun en trabajps iguales.
âLas mujeres trabajadoras desean recibir el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo, al igual que la misma seguridad laboral y respeto por su desempeñoâ – Josefina Vazquez Mota. Cuando…
Los hombres cobran un 13% mas que las mujeres en la dirección de las empresas, una diferencia que se ha hecho dos puntos mayor en el último año.
