El presidente del Centro de Emprendimiento de IE Business School, Juan Jose Güemes, afirmó que en el Perú es fácil adaptarse a los nuevos modelos de negocio…
Las pymes deben tener una estrategia sólida para la atracción y retención de talento, pues desarrollar una cultura organizacional sana impulsa el crecimiento de toda organización. El capital humano es el motor y el espíritu de cualquier empresa, y es, sin duda, la principal ventaja competitiva en un mercado
Cuando se es joven, destacar en cualquier empresa es una tarea sumamente difícil. Por eso el Foro Económico Mundial y Forbes comparten 10 consejos para los jóvenes que buscan ser líderes. Encontrar trabajo cuando se es joven es una tarea difícil. Superarse día a día para lograr destacar y convertirse en
En el índice global de habilidades 2015-2016, el país tuvo una calificación de 5.6, lo que significa que no se ha hecho lo suficiente para acabar con la crisis de talento especializado y que la presión en los salarios no disminuye. La escasez de personal calificado derivos en un
Hay un 64% de peruanos que afirma que no es muy propenso a buscar un nuevo trabajo. Además, el 54% de los desempleados ve muy difícil conseguir un empleo…
Según los últimos estudios, alrededor de dos millones de españoles cobran su sueldo en «B» o en «negro». Entre las razones para hacerlo, una buena parte de los trabajadores asegura que de esta forma logra un sobresueldo complementario a su salario…
Convencer, no vencer. Cualquier profesional responde mejor a directrices claras y refuerzos positivos, que a las órdenes carentes de explicación. Hacer partícipe al equipo te hace más productivo…
Las empresas españolas gastan en viajes aproximadamente siete veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) español, según se desprende de un estudio sobre el sector de gastos profesionales, elaborado por Edenred, empresa inventora de Ticket …
En varias ocaciones se dice que es mejor alejarse de personas que hacen de la queja su mejor deporte. Pero para los quejumbrosos también es un problema, porque caer en esta práctica les puede perjudicar tarde o temprano. La evidencia muestra que quienes se quejan de otros, producen un clima laboral
Mientras los alumnos pueden poner a prueba sus competencias en un entorno real, los empleadores tienen la oportunidad de atraer talento. Sin duda una relación âwin to winâ que no debe tomarse a la ligera…
