Siga estos consejos en LinkedIn si desea realizar una búsqueda sigilosa de empleo, pero sin dejar de ser visible para sus contactos o recibir oportunidades de empleo no solicitadas…
El riesgo económico para una empresa por una demanda de discriminación laboral puede ser de hasta 200 veces el salario anual del empleado. Para evitar este riesgo, te presentamos tres claves para combatir la discriminación laboral. Una demanda laboral por daños y perjuicios, derivada de un caso de discriminación
Ante los estudios que aseguran los beneficios de dormir unos minutos en medio de su jornada laboral, un columnista de Bloomberg probó la estrategia en búsqueda de una mayor productividad. Esta fue su experiencia…
No son pocas las quejas hacia los jefes, y cada cierto tiempo se publican libros y estudios acerca de los diversos tipos de jefes y cómo se puede convivir con ellos en la oficina sin morir en el intento. Sin embargo, tampoco es fácil para ellos, varios han sido asignados casi
Uno de cada 10 casos de hostigamiento laboral se da de un subordinado al jefe; la solución puede llegar al despido justificado del acosador…
Los estados de ánimo y las emociones que los predisponen son claves para lograr un liderazgo empresarial, porque determinan de manera casi sistemática no sólo la relación con los pares sino también el logro de metas y objetivos trazados…
La empresa es reconocida como la comercializadora más valiosa en el mundo; la firma se encuentra en la mira luego de que un reportaje criticara su cultura laboral…
La negatividad de un empleado va más allá de hacer mal el trabajo, sus emociones pueden contagiarse; en demérito de la productividad, identificarlos es sencillo…
Excelsior.com.mx. Ideas como que debemos quedarnos hasta tarde en la oficina para que nuestros supervisores piensen que estamos trabajando y que laproductividad se basa en la cantidad de horas trabajadas, son conceptos anticuados. Trabajar ocho horas, un horario que fue instituido en 1800, no se alinea con en verdad con un trabajo eficiente, ya
La medida para hombres y mujeres busca estimular la satisfacción de los empleados, dice la firma; las opciones incluyen permisos de medio tiempo para los padres, explica…
