Aunque sea un pilar fundamental para el desarrollo profesional, el plan de carrera todavía no es una realidad en Brasil. Según la nueva edición de la encuesta de los Profesionales Brasileños, elaborado por Catho, cerca del 70% de las empresas no ofrecen este tipo de planificación a los funcionarios. El
Ãltimamente se habla mucho de marca personal, sobre todo aplicada a freelances y personas que quieren buscar o cambiar de trabajo. Pero, ¿qué supone…
Por cada junta productiva, al menos una o más son innecesarias. Te compartimos algunas recomendaciones para reducir el número de reuniones a las que tengas que asistir. Los directivos de empresas pierden hasta 40% de su tiempo en juntas innecesarias, equivalentes a dos días completos a la semana, de
En la era de la soledad, los vínculos en el trabajo tienen mucha importancia. En su artículo de Harvard Business Review, Tim Leberecht brinda estos tips para fomentar la colaboración en su empresa…
En el 2015, Perú es el segundo país con mayor dificultad para cubrir sus vacantes, determina un estudio que Manpower Group Latinoamérica. Aquí los resultados preliminares de la investigación que se presentará en el Décimo Tercer Congreso Peruano de Gestión de Personas…
Los ejecutivos con mayores ingresos de Estados Unidos, Reino Unido y Alemania ganaron más que sus homólogos de Francia, España e Italia, según el ranking publicador por el diario Expansión de España…
Competencia es la posibilidad de hacer las cosas bien, de ser original e innovador. Pero ¿qué pasa cuando el contexto no acompaña? …
El problema para Dinamarca es que en el último decenio se ha transformado en un lugar poco acogedor con las leyes migratorias más estrictas de la región escandinava…
Las bajas tasas de desempleo ocultan la precarización del empleo en América Latina, incluido México (4.7%), pues 55% se encuentra en el segmento informal y 24% de los trabajadores dura menos de un año en su fuente de trabajo, lo que supone una elevada rotación con la consecuente pérdida de
La empresa no podrá obligar al trabajador a facilitar su teléfono móvil y correo eléctronico en el contrato. Así lo asegura el Tribunal Supremo en una sentencia en la que declara abusiva la cláusula del contrato de trabajo que obliga a los trabajadores a facilitar dichos datos personales. La Sala
