«Es clave mejorar la intermediación laboral, que las ofertas lleguen a los demandantes». Con estas palabras Soraya Sáenz de Santamaría, vicepresidente del Gobierno, ha dejado clara en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la intención del Ejecutivo de poner en marcha de un portal único que facilite
Hay una regla de oro que siempre debes cumplir: pase lo que pase, por muy harto que estés de tu jefe y de tu empresa; por muy emocionado que te sientas con ese nuevo trabajo que has conseguido y del que nadie en tu oficina sabe nada; por mucha ilusión
Recursos Humanos RRHH Press – El problema más frecuente de los parados de larga duración, que en España suman ya el 14,31% de la población activa, es la incapacidad de llevar a cabo un correcto plan para la búsqueda de un empleo. En este sentido, Nekane Rodríguez, Directora General de
El primer trimestre del año siempre tiene un repunte en la búsqueda de empleo y este año no es la excepción. De acuerdo con OCCMundial, para 60% de los profesionistas, lo mejor que podría sucederles en este año en su vida laboral, es encontrar un nuevo empleo. Pero, ¿qué tipo
El presidente de Telefónica España, Luis Miguel Gilpérez, ha señalado este jueves que la compañía ha creado 5.000 nuevos puestos de trabajo en España, entre directos e indirectos, en 2012 y ha resaltado el compromiso de la firma para traer de regreso los call centers al país. âEn un momento
Los sectores de ventas, tecnología, salud y marketing tendrán los puestos más solicitados; los perfiles con más demanda: consultores en SAP, directores de ventas y cirujanos especializados…
Como cada año, se ha dado a conocer recientemente el listado del Great Place to Work Institute, publicado por la revista americana Fortune, y que muestra cuáles son las mejores empresas del mundo para trabajar en 2013. Para elaborar dicho ranking no sólo se tienen en cuenta los beneficios de
Los más solicitados al segundo semestre fueron analistas, becarios, ejecutivos junior y asistentes; el 57% de las personas que se postularon a las ofertas fueron hombres…
Varios son los factores, entre ellos la escasez de profesionales calificados -por lo menos en buena parte de América Latina-, que han derivado en una mayor preocupación de las compañías por las políticas de atracción y retención de talentos. Ellos, por su lado, son bastante apetecidos y no dudan en
El programa para la incorporación a Volkswagen para personal cualificado y con título universitario se vio en 2012 totalmente desbordado, afirma al semanario económico Wirtschaftswoche el responsable de Recursos Humanos y miembro de la presidencia de VW, Horst Neumann. La respuesta refleja «la necesidad de los jóvenes en sus países
