La última Employee Outlook Survey del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) reveló que sigue habiendo una gran inseguridad e insatisfacción en los empleados con respecto a sus puestos de trabajo: 46% afirman que sus salarios han sido congelados, 7% aseguran que han sido recortados y 20% manifiestan sentir
Sentirse culpable por el tiempo libre y no avanzar en el trabajo, es un rasgo de los «workaholic»; expertos indican los problemas laborales y de salud que ocasionan esta conducta…
El instituto de liderazgo Roffey Park dio a conocer su reporte Management Agenda 2011, en el que se relata que los altos directivos del Reino Unido parecen estar encerrados en una especie de «burbuja de junta directiva» que los desconecta de la realidad y de los ejecutivos que están por
Se ha hablado bastante estos días sobre el nuevo código de vestuario del banco suizo UBS. Para quien no esté al tanto el código de vestuario de UBS menciona los colores de los trajes, la longitud de las faldas, el número de piezas de joyería que se pueden llevar, las
Un estudio señala que la firma tecnológica tiene una cultura empresarial muy sólida y clara; el segundo mejor lugar para trabajar es Southwest Airlines, seguida de la consultora Bain & Company…
Según la consultora que analiza estos temas, Great Place to Work, vemos la última lista de las mejores empresas donde trabajar. El resumen general que nos dan es que los grandes lugares de trabajo no salen solos y son resultado de jefes que crean culturas y ambientes positivas para los
Las permanentes protestas de los líderes sindicales de las entidades públicas por lo que consideran inestabilidad en el empleo, bajos salarios y excesiva carga de trabajo contrastan con los resultados del componente laboral…
Los celos entre colaboradores pueden resultar en conflictos que dañen tu desempeño en el trabajo; si eres víctima de la envidia debes tener una estrategia para evitar daños a la convivencia laboral…
En el manejo de una organización hay principios básicos, como escuchar las inquietudes del equipo; el peor error del jefe de una compañía es ignorar a las personas con quienes trabaja…
No falta quien se atreva a interrumpirte cuando trabajas, aprovechando que no tienes puerta; también debes prestar atención a la persona, pero puedes mediar el momento.
