El precandidato republicano a la presidencia de Estados Unidos Donald Trump dijo el domingo que los altos salarios pagados a los presidentes ejecutivos de empresas eran una «broma» y una «desgracia» y que solían ser aprobados por juntas directivas repletas de amigos de los CEO…
A nivel federal, el salario mínimo por hora es 7.25 dólares desde 2009; Obama impulsa un aumento a 12 dólares la hora…
Hacer que el personal inicie sus labores antes de las 10 horas es equivalente a la tortura y está enfermando a los empleados, generando agotamiento y estrés. Esto afirma el académico Paul Kelley, de la Universidad de Oxford, quien dice que las escuelas y las empresas deberían cambiar sus tiempos y
Las empresas deben hacer esfuerzos para retribuir con mejores prestaciones y beneficios a los trabajadores por la labor que desempeñan, y estos deben sentir que sus actividades tiene un impacto en el resultado final de la compañía, si aspiran a ser mejores lugares para trabajar, consideró Great Place To Work
En medio de las largas horas de trabajo, una economía incierta y el equilibrio siempre frágil entre la vida profesional y la vida personal, mucha gente coincide en señalar que el ambiente laboral es cada vez un mayor desafío. Pero, en algunos lugares, el ambiente no es sólo tenso; también
Existen compañías con culturas corporativas bastante marcadas, donde se busca incluso específicamente que los candidatos calcen con el perfil de la empresa. Y para conocer los casos más emblemáticos, Entrepreneur.com publicó una lista de 10 compañías. 1. Zappos. La empresa de venta de indumentaria y zapatos, también es conocida por su cultura. Quienes
Probablemente no es ninguna sorpresa, pero el informe «Flexibility in Work Life» de ConsumerLab de Ericsson muestra que la población activa actual da un gran valor a la importancia del placer y la búsqueda de la felicidad en la vida, al igual que cualquier otro objetivo. Hay dos factores que
Hay un gran debate en EEUU respecto a las propinas. En dicho país las propinas en los restaurantes son básicamente el sueldo de los camareros, no algo anecdótico como en España. Pero hay bastantes restaurantes que las están prohibiendo. ¿El motivo? La elevación del salario mínimo. En EEUU llevan años
Excelsior.com.mx. De acuerdo con los resultados del 8° Estudio de Beneficios 2015, elaborado por Mercer Marsh Beneficios (MMB), proveer beneficios competitivos que sean valorados por los empleados es el mayor reto que tienen las compañías frente a su «Programa de Beneficios». En la edición de 2015 del Estudio de Beneficios participaron 722 corporaciones
Ante los estudios que aseguran los beneficios de dormir unos minutos en medio de su jornada laboral, un columnista de Bloomberg probó la estrategia en búsqueda de una mayor productividad. Esta fue su experiencia…
