Page Personnel, empresa perteneciente a PageGroup, elaboró un estudio a través de su división «Asistentes y Secretarias» que señala la evolución que han tenido este tipo de cargos en los últimos años por el aumento de responsabilidades y salarios, lo que se traduce en la búsqueda de un perfil más
La equidad laboral va más allá de una cuota de género, Angélica Fuentes, CEO de Grupo Omnilife y Fundadora de Angelíssima explica lo que las empresas pueden ganar al generar un ADN equilibrado. ¿Por qué la equidad laboral debe considerarse el derecho de una sociedad justa? «Es
El CEO que cambió el rumbo de General Electric nos da una lista de las cosas que las personas deben hacer para conservar su trabajo…
Los datos sobre empleo presentados hoy, y de los que nos ha dado cuenta Remo, no suponen un punto de inflexión respecto a la situación del mercado laboral en los últimos meses. Sin embargo, si observamos la tendencia del mismo, creo que resulta una obviedad que por fin se ha
Lo importante es que el personal se sienta satisfecho por ser parte del grupo, dice Grant Thornton; la capacitación es vital en un contexto en donde los salarios no crecen, agrega la consultora…
¿Su jefe no reconoce sus logros o limita su participación en los asuntos de la empresa? Liz Rian, colaboradora de Forbes, anota aquí algunos tips para superar con éxito estas situaciones sin perjudicar a nadie…
Muchos empleados creen que merecen una subida de sueldo, pero debido a la muy complicada situación económica del país sumado a la ya de por sí difícil tarea de abordar este espinoso asunto hace que otros muchos no se atrevan a proponerlo. Pero, según la psicóloga y consultora, Mónica Mendoza,
Los datos de empleo de noviembre (registros de paro y censo de cotizantes empleados) han desatado una corriente de opinión triunfalista: los mejores datos de la crisis, el mejor noviembre de dos décadas… No es para tanto. La crisis se llevó por delante entre marzo de 2008 y marzo de
Diversos estudios muestran que la fuerza de voluntad es más fuerte en las mañanas, antes de que el agotamiento y otras prioridades se interpongan en su camino, afirma Jennifer Cohen, colaboradora de Forbes…
Si usted piensa que su jefe lo odia, continuar con ese trabajo no es su mejor opción para avanzar en su carrera. Sin embargo en ocasiones usted puede encontrar maneras de mejorar la situación y establecer una buena relación con su jefe. Estas son algunas de las señales más evidentes
