Aparentemente, el talento es algo que cualquier empresa querría poseer. Pero hay veces en que provoca efectos no deseados en las organizaciones.
El reclamo común de muchos empresarios es que el personal no responde a las expectativas de la empresa respecto a eficiencia, entrega y rendimiento. Para tratar de encontrar el punto común en donde se
El proceso de desarrollar una descripción de cargo ayuda a articular los resultados más importantes que necesita del desempeño de un empleado que ocupa determinado puesto. La descripción de cargo es también una herramienta de comunicación…
Alrededor del 3% de la población mundial se encuentra en un lugar distinto al de su nacionalidad, debido a la búsqueda de mejores oportunidades de trabajo, sobre todo en los países industrializados,…
El coste por hora trabajada ha crecido un 4,2% internanual en el segundo trimestre del año, según los datos de Coste Laboral Armonizado (ICLA) presentados por el Instituto Nacional de Estadística
…La moraleja de esta historia es saber que no nos podemos arrogar el derecho de querer «manejar» o «gestionar» el talento, el conocimiento, la cultura, la satisfacción o ningún otro…
El trabajo como lo conocemos, hasta ahora, no sera igual. Este cambio otorga otro significado y otro sentido a la actividad laboral como fuente de satisfacción y autorrealización, en una nueva…
Muchas organizaciones mantienen el paradigma del éxito individual, centrado en que los resultados de una organización dependen sólo de los gerentes y no de un trabajo en equipo en donde el gerente es…
Es cierto, la frase trabajo digno esta bastante trillada. Pero creo que es una de esas frases que estamos acostumbrados a oír y que nunca (o pocas veces) nos detenemos a analizar..
¿Tiene un departamente de Recursos Humanos amigable? Recientemen leí sobre una persona furiosa cuya irritación era por recibir respuestas automatizadas siempre que llamaba al departamento de RRHH…
