Excelsior.com.mx. Internet está lleno de millones de artículos sobre cómo ganarle tiempo al tiempo y hacer más cosas y así sacarle jugo a las horas con los miles de hacks disponibles para tal fin. El objetivo, pareciera, es que nos convirtamos en máquinas de productividad. Despertarnos y acostarnos con esa meta fija. Pero ¿qué tal si
Mientras que quienes actualmente rondan los cuarenta o más años aspiraban a un trabajo para toda la vida en la misma empresa, quienes forman parte de la llamada generación millennials, nacidos entre 1981 y 2004, privilegian por sobre la seguridad y estabilidad laboral, aspectos como el desarrollo de una trayectoria
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Quien juega con fuego acaba quemándose, como demuestran los escándalos empresariales que publican los periódicos un día sí y otro también. Joan Fontrodona y Pablo Sanz detallan qué pueden hacer las empresas para estimular un comportamiento ético entre sus miembros y reparar los daños provocados por actuaciones inadecuadas…
En un país cuya economía ha estado tensa el último tiempo, con una cifra que bordea el 6,4% en materia de desempleo (según las últimas cifras entregadas por el INE), el tema laboral es un asunto que involucra a todos los sectores desde entidades privadas, públicas, instituciones académicas, Ministerio de
Pedaleamos más fuerte cuando alguien nos acompaña y nos hace sentir más seguros de que llegaremos a la meta, ¿cierto? Pues el coaching te ayuda a encontrar y esclarecer respuestas en torno de tu desempeño laboral, empresarial y de vida. En México y diferentes partes del mundo, el coaching
Para los directivos, la meditación está siendo una mecanismo para poder desarrollar sus habilidades de liderazgo, y así alcanzar sus objetivos. De acuedo con Johann Berlin, CEO del Instituto TLex, sus clientes ven la meditación como algo realmente beneficioso para sus prioridades, como la retenciónde y promoción del talento, e innovación. Según el artículo de Harvard Business
Aumentar el compromiso de los trabajadores con la compañía, retener el talento y atraer los mejores profesionales son los principales objetivos que señalan las organizaciones a la hora de valorar las acciones de Employer branding. Así se desprende…
