Si crees que no sabe que finges enfermarte o cuánto navegas en Internet… quizá te sorprendas un día; en ocasiones los directores callan para evitar conflictos, hasta que se ven obligados a despedirte…
Ocupan el 5 lugar mundial entre quienes trabajan menos, según sus subordinados, dijo Kelly Services; sólo 1 de cada 7 mexicanos dijo que piensa que su superior trabaja más que él, arrojó la encuesta…
La conclusión es demoledora: dos de cada tres altos directivos no han sabido gestionar los años de bonanza y un 38% no está dirigiendo bien la crisis a juicio de sus equipos, según un estudio de la consultora Otto Walter…
Un «Interim Management» es contratado para resolver algún tipo de crisis en la empresa; el periodo de contrato es breve, sin embargo perciben salarios superiores a los 100,000 pesos…
Un consultor creativo aconseja qué medidas tomar para que tus propuestas se puedan cristalizar; es fundamental presentar una idea a la vez, hacerlo por escrito y con información que la respalde…
Un nuevo estudio del Kellog School of Management presenta nuevos datos que indicarían que, como muchos lo piensan, no siempre quienes llegan a ocupar cargos en las juntas directivas de las compañías son las personas más hábiles y capacitadas, sino que existen otras formas de llegar allí. De acuerdo con
Hemos hablado muchas veces en estas páginas de la importancia del impacto del jefe en el desarrollo de la empresa, del departamento, de la sección o del equipo. Los trabajadores cumplen mal con malos jefes y muy bien con buenos jefes. Por eso es importante tener buenos jefes y, si
Para iniciar un proceso de asignación de tareas con el pie derecho aprende a confiar en tu empleado; el líder debe dar las pautas necesarias para hacer un buen trabajo y que la empresa sea competitiva…
Tan sólo un 14% de empleados afirma que le gustaría ser jefe o estar en una situación de mando dentro de su empresa, según datos recogidos por Randstad Workmonitor sobre una encuesta realizada a 23.058 personas en 25 países, entre ellos España.
Es difícil trabajar con un jefe que no es muy hábil como jefe pero es mucho peor trabajar con un jefe que piensa que es mejor de lo que es. Buenos o malos, parece que muchos jefes piensan que son mejores de lo que son. En un estudio del Chartered
