La informalidad laboral es una de las principales causas de la baja productividad que frena el crecimiento económico de México, de ahí que la STPS tenga como reto formalizar el empleo y alentar el acceso a la seguridad social, afirmó la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss…
Duras críticas de la prensa alemana hacia el ejecutivo de Angela Merkel por, a su juicio, la falta de previsión del gobierno germano a la hora de distribuir las ayudas destinadas a los jóvenes desempleados europeos. Medios como el influyente semanario «Der Spiegel» o el diario «Frankfurter Allgemeine Zeitung» han
Lo único que no abandona nunca un profesional es su marca personal. Cuando te vas de tu empresa, la forma de despedirte te perseguirá en otros trabajos y determinará tu futuro laboral No te sientas un bicho raro por buscar empleo desde el que tienes. Hay miles de empleados que,
Oscar La Torre, socio de consultoría de PricewaterhouseCoopers, nos da algunas pautas que una organización debe seguir para reducir los índices de rotación de personal…
El libro âLos 7 hábitos de la gente altamente efectivaâ ha sido cautivante para muchos lectores durante los últimos 25 años, incluyéndose, entre ellos, a presidentes y CEO, y por eso es uno de los libros más vendidos en Amazon. Publicado en 1989 por primera vez, el texto de Stephen
Ya son varios los escándalos sobre los fondos para la formación de los parados. Llevamos un tiempo con un escándalo en Madrid, debido a la organización de cursos falsos para captar subvenciones, y ahora surge un escándalo similar en Andalucía, donde quizá la cuantía sea escandalosa. Lo que está claro
No. No es solo usted el que padece de un mal jefe. Conozca cuáles son los jefes con la peor reputación en las grandes empresas. Quizá es quien dirige una de sus marcas favoritas. Abercrombie & Fitch. Los empleados de las tiendas de ropa informal Abercrombie & Fitch Inc., no
Se supone que la empresa debe ser una organización en la que los empleados lleguen a alcanzar objetivos en un trabajo de equipo. Es decir que si la empresa fuera un barco, el jefe sería el capitán encargado de dirigirla a buen puerto. No obstante, en algunas ocasiones es también
Primero, no dé por hecho que está sobrecualificado. En muchos sectores y en muchas ocupaciones los cambios tecnológicos han sido tan rápidos que si usted lleva algún tiempo en desempleo, puede que sus competencias hayan quedado obsoletas, puede que hoy se requiera algún tipo de carné, autorización o acreditación que
Las bancas de talento consisten en reservas de personas listas para tomar posiciones críticas en caso que haya un movimiento o una salida de un ejecutivo específico o la demanda de un nuevo cargo o función. Esto con el fin de estar adelantarse a la situación y estar preparados para
