Liderar no es tarea sencilla. Seguramente todos estemos de acuerdo en que la capacidad intelectual por sí sola no hace a un líder. ¡Cuánta gente inteligente hemos conocido y que no saben inspirar a su equipo! Una persona es líder cuando tiene seguidores. Así de simple. Por mucho que nos
La institución incumple su promesa de enseñar los secretos del empresario, según una demanda; la universidad enfrenta demandas de estudiantes en California, Florida y Nueva York…
Lo que hace algún tiempo se veía como necesario, hoy es prácticamente insuficiente pero indispensable. Las empresas, más allá de personal bilingüe, se están interesando en individuos que tengan conocimiento de otros idiomas adicionales y que cuenten con capacidades de interrelación con otras culturas. ¿Nuevo? No. La tendencia ha venido
Las personas más felices y eficientes en su trabajo son las que más vacaciones tienen. Así concluye el informe «Productividad y Empleo» elaborado por la Universidad de Zaragoza. Pero los días libres no son los únicos aspectos que influyen en esta productividad, sino que la manera de conciliar la vida
Un promedio de seis de cada diez empresas argentinas impulsan programas para retener talentos en sus filas, a partir de iniciativas de fidelización de empleados, publicó este lunes la prensa local. «La retención de talentos ocupa un espacio cada vez más importante en la agenda de las empresas argentinas y los
Los profesionales exitosos reúnen ciertas características que los hacen sentir seguros, realistas y optimistas en su día a día. Y a diferencia de otros, tienen una vida más feliz. A continuación le dejamos 10 hábitos que debe aplicar durante la semana para lucir más profesional, extraídos de un artículo del sitio Inc.com. 1.
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Los espacios cerrados, exentos de zonas para la interacción entre colegas y los muros separadores no propician el compromiso ni la motivación del personal. La tendencia es optar un diseño opuesto…
Eleconomista.com.mx. Las personas que has conocido a lo largo de tu vida pueden ser provechosas para encontrar o cambiar de empleo, para ello debes construir lazos sólidos con personas de tu entorno laboral, no se trata de una tarea fácil y es una estrategia de largo plazo. Crear lazos profundos implica
