La presión laboral y el temor a ser despedidos obligan a muchos empleados a asistir al trabajo con enfermedades o molestias que los afectan física o mentalmente, y no les permiten realizar sus labores de manera eficiente. Y aunque una parte considerable de las organizaciones prefiere que sus colaboradores estén
Nuevos datos confirman que para los empleados más longevos de una empresa aceptar las directrices de mandos más jóvenes resulta más que incómodo, inaceptable. Estas actitudes pueden generar que el rendimiento disminuya. Además, la desmotivación entre el personal puede ocasionar un incremento en las bajas por depresión y, en los
Aunque las reformas laborales empujan la edad de jubilación hacia los 70 años, en nuestro país 203.407 personas mayores de 45 años se han sumado a las listas del paro durante el último ejercicio, encontrando importantes obstáculos para hacerse un hueco en el mercado laboral. La cifra de parados de
Descubre cómo llegar a ser un emprendedor exitoso sin descuidar tu vida personal…
El porcentaje de incremento salarial es el adecuado, porque no provocará desequilibrios laborales ni disparará los índices inflacionarios, estima la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos…
Eso de que usar las redes sociales en el trabajo afecta a la productividad de los trabajadores no es más que un mito, así que ya puedes decirle a tu jefe…
Ha pensado que en ciertos puestos de trabajo, usted puede o podría dar mejores resultados profesionales. Y es que no todas las personas tienen el mismo desempeño o capacidad de adaptación en el ámbito laboral. Salary.com identificó características de personalidad que le ayudarán a ser más competitivo. Tenga en cuenta
Es prácticamente un sentido común creer que para levantar un negocio exitoso, es necesario mucho tiempo, planificación y paciencia. Y, de hecho, esto ocurre en la mayoría de las veces. Sin embargo, tres estadounidenses están fomentando un nuevo modelo para pensar la gestión, que se basa en poner en práctica
Los líderes que, a nivel global, muestran una combinación de estilos de liderazgo demasiado rígida, desmotivan a los empleados y obstaculizan el desempeño organizacional, según un nuevo estudio de la consultora de gestión global, Hay Group. El estudio se basa en un análisis de 95.000 líderes en más de 2.200
La tasa de desocupación se ubicó en un 7,6 por ciento, levemente superior al pronóstico de un 7,5 por ciento de los economistas…
