Una de las charlas más temidas entre jefe y empleado, solo por debajo de la que se refiere a prescindir de sus servicios, es la que aborda el tema de pedir un aumento de sueldo. Según con un estudio de la consultora Accenture realizado en 2011 entre más de 3.000 empleados de 29 países,
Son más exigentes; quieren estar informados de las decisiones que se toman y participar en los procesos; muestran sus aptitudes en las redes sociales, una auténtica cantera para los cazatalentos. Los «millennials» nacidos entre 1982 y 1996 #tienen entre 20 y 34 años# son más de 1.700 millones en todo
Los trabajadores del sector informal en el Perú suman el 64%, lo que significa âcasi 20 puntos por encima de la media de Latinoamérica y el Caribeâ, según informe de la Universidad Internacional de Valencia…
Los recortes del Gobierno en el presupuesto destinado a la educación tiene un efecto real y directo en las universidades españolas, tanto en su mantenimiento como en su inversión en investigación, que es la clave para valorar el prestigio de una universidad. Las principales deficiencias se localizan en los la
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Un negocio tiene muchos y diversos gastos pero, sin duda, los costes laborales de tener un empleado en plantilla consumen gran parte del presupuesto. Los datos de paro continúan reduciéndose en 2016, mientras que también lo hace el coste para el empleador de contratar nuevos trabajadores. Según la encuesta de
El trabajo de oficina es uno de los más comunes. Da igual qué función se desempeñe exactamente, porque pasar ocho horas al día sentado frente a una computadora puede mermar mucho (y en muchos sentidos) la salud. Si lleva años ejerciendo este tipo de trabajo, sabrá de lo que hablamos,
Con el final del verano y la llegada de septiembre comienza la vuelta al trabajo y las clases, es decir, a la rutina. Pero no todas las personas se encuentran empleadas o inmersas en un plan de estudios. Ante esta situación, existen empresas destinadas a canalizar la actividad de las
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En medio de la revolución digital, el big data e Internet de las cosas, existen ciertos factores que siguen siendo tan excluyentes como fundamentales a la hora de hacer crecer y sostener en el tiempo el éxito de empresas y corporaciones. Estos aspectos son los estrechamente ligados a las emociones y sensaciones que
