El 63% de los empleados públicos españoles tienen más de 50 años, según un estudio realizado por la escuela de negocios Esade y editado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE) en el que se interpreta esta realidad como una «amenaza y una oportunidad». Este informe ha sido presentado en
Si formas parte de la plantilla base de una empresa puede ser difícil saber qué ronda por la cabeza de tus superiores. A veces da la sensación de que toman decisiones con el único propósito de incordiar a los empleados de niveles más bajos de la empresa, e incluso de
Consejos y temas de conversación: Si su jefe es impredecible, descubra por qué..
Los expertos proponen utilizar el currículum anónimo, que prioriza las competencias profesionales sobre la identidad personal para evitar la discriminación por sexo, aunque reconocen que esta medida no garantiza que los agravios a la hora de seleccionar a mujeres y hombres en un empleo desaparezcan…
Islandia quiere ser el primer país del mundo en obligar a las empresas a demostrar que ofrecen el mismo salario a sus empleados con independencia de su género, su etnia, su condición sexual o nacionalidad. El gobierno de la nación insular nórdica aplicará el Estándar de Salario Igualitario a todas
Sanola A. Daley es asesora de diversidad e inclusión del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y desde ese cargo subraya la importancia de promover la igualdad de género dentro de las organizaciones. ¿Qué pasos se deberían seguir? A continuación, te dejamos cinco de sus recomendaciones, anteriormente publicadas en un artículo que escribió para el
El primer bimestre del año fue en el que más empleos se generaron, comparado con este periodo de cualquier otra administración, destacó el presidente Enrique Peña Nieto…
Uno de los activos más poderosos que tienen los profesionales en estos tiempos es su marca personal. La marca personal se ha convertido en una suerte de carta de presentación, en una especie de elemento que hace que otros profesionales y las empresas…
Al momento de seleccionar altos cargos o gerenciales, la mayoría de las empresas actualmente no discrimina por género. Así lo sostuvo Nélida González, gerente de Reclutamiento y Selección de GrupoExpro. Según la ejecutiva de la compañía de recursos humanos, «hoy en día, cuando presentamos ternas de preselección para un alto
De forma que hombres y mujeres continúen formándose, a continuación cinco programa que se pueden hallar en Coursera y que tratan de diversos temas. Como nunca es tarde para seguir aprendiendo y desarrollando carrera, a continuación algunos cursos para prepararte y alcanzar tus metas. 1. Diseño de proyectos para promover el
