Con la Ley de formalización y generación de empleo expedida la semana pasada por el gobierno, se crearon incentivos para las nuevas empresas creadas por jóvenes menores de 28 años, de tal manera que el costo de ser formales sea menor en su etapa inicial. Es una oportunidad que no
Los avances tecnológicos han ampliado las exigencias de las firmas en áreas de alta especialización; el mundo necesita geólogos, ingenieros en robótica o música, criminólogos, pero ya no abogados…
La firma Manpower instalará ATM´s para que la gente pueda consultar vacantes de empleo; el proyecto iniciará en el Distrito Federal y Guadalajara, con 20 dispositivos…
El entusiasmo se mantiene pese a las previsiones de menores ganancias y la persistencia de restricciones de acceso al crédito bancario. Sondeo de opinión de la Federación Argentina de Jóvenes Empresarios…
El periódico oficial del Partido Comunista de Cuba, Granma, informó que más de 80.000 cubanos han solicitado licencias para trabajar por cuenta propia desde que las autoridades abrieron esa posibilidad, hace alrededor de un mes. A la par, el gobierno anunció que dedicará más de US$100 millones del presupuesto nacional
En México, los puestos se abrirán en el sector servicios, en rubros como finanzas y educación; el profesionista debe asegurarse que su productividad crezca, señala el economista Sung Won Sohn…
Una vez más hablo de la importancia del trabajo empresarial, como he hecho muchas veces en estas páginas, y del fomento del espíritu empresarial para incentivar el crecimiento sostenible de un país. En los dos artículos vinculados nos elabora las características de ser un empresario y me gustaron los títulos:
El principal incentivo podría ser el económico, aunque no siempre garantiza la mejora profesional; algunos especialistas aconsejan los principales factores a considerar antes de tomar una decisión…
Si, â¦todo cambia, pero⦠¿hasta que punto somos lo suficientemente rápidos como para asimilar los cambios y adaptarlos a nuestra vida cotidiana? Es evidente que la mayoría de la gente sigue buscando empleo como hace diez años, y son pocos los que han descubierto otras alternativas dentro de las tendencias
«Que tenga un gran interés por formar parte del futuro»; «con una alta tolerancia a la ambigüedad»; «pensamiento creativo»; «habilidad para priorizar»; «valor, sobre todo en medio del caos»… Estos son los requisitos, difíciles de demostrar, que algunas compañías internacionales consideran imprescindibles y exigen ya a sus candidatos, frente a
