El Pleno de la Cámara baja aprobó la creación de la nueva Unidad de Medida Actualizada; el dictamen será remitido al Senado para su discusión y eventual aprobación…
De los 4.317 españoles que emigraron a Ecuador en el primer semestre del 2014, solo 1.281 eran nacidos efectivamente en España (29,6%), y, de ellos, 1.034 eran menores de 15 años, según el Instituto Nacional de Estadística (INE)…
El número de ocupados aumentará en cerca de 12.000 personas en el último trimestre del año, frente a la destrucción de 94.000 empleos en el mismo periodo de 2013, lo que arrojará un saldo final para el conjunto de 2014 de 380.000 ocupados más que en el año anterior, hasta
Esta semana se ha publicado el Global Employability Survey 2014, un ranking que clasifica a nivel mundial las universidades según el grado de empleabilidad de las mismas, es decir, de las posibilidades reales que tienen sus estudiantes para acceder al mercado laboral. Para su elaboración se encuesta a más de
Ser indispensable dentro de la oficina significa que usted se adapta, aprende y crece a medida en que la compañía cambia y evoluciona. Estos son algunos consejos para volverse en la persona de mayor valor posible para sus empleadores. Nunca tome atajos ¿Conoce alguna persona exitosa que sea perezosa? Para
La cobertura de la educación infantil en la región es deficiente, señala un reporte de la CEPAL; la creación de empleos de calidad impulsan el crecimiento económico, dice Enrique Iglesias…
Haber estado desempleado durante un periodo no tiene por qué afectarte al buscar un nuevo puesto; sigue estos consejos para explicar tu ausencia a los reclutadores sin entrar en detalles…
La globalización y la escasez de talento han convertido la atracción, desarrollo y retención de personas clave en un gran reto para las empresas. Ser capaces de evaluar el talento dentro de la propia plantilla y diseñar un plan para gestionarlo debe ser hoy la base de cualquier estrategia de
Una nueva investigación realizada por Alex Edmans, profesor de Finanzas de Wharton, y por dos compañeros, muestra que la existencia de niveles elevados de satisfacción entre los empleados puede producir, de hecho, índices más elevados de retorno para los accionistas de una empresa. Los empleados felices hacen mejor su trabajo,
¿Reconocen sus logros en la compañía? ¿Se viene grandes cambios en su trabajo? En general, los números que debe recordar son 8, 18, 48 y 72. Aquí unos tips del portal Mashable…
