En la empresa actual se lucha constantemente en mantener el equilibrio entre la polivalencia y la especialización. La primera reduce el número de personas que son imprescindibles y aumenta el rendimiento. La especialización en cambio, mejora el producto y su valor agregado. «El problema es que no es tan fácil encontrar
El proyecto del Google Car experimentó hace poco un éxodo de personal en momentos en que la compañía trataba de convertir el proyecto en un negocio real y en que nuevos rivales se esforzaban por reclutar…
Si bien en tiempos de crisis la mayoría de los trabajadores tienden a cuidar su fuente laboral y evitar cambiarse de trabajo, en épocas de recuperación y, sobre todo, en bonanza económica muchos comienzan a «mirar hacia el lado». Sí, y en especial aquellos colaboradores más destacados o valiosos, razón por
Hoy pareciera que el networking estuviera a la vuelta de la esquina. No hay evento de innovación o emprendimiento que no incluya dentro de su programa una instancia de este tipo. Y si bien, muchos en esta industria, dicen manejar esta técnica al revés y al derecho, hay otros más
Casi dos millones de trabajadores en España, el 10,7% del total de los ocupados, desearían trabajar más horas pero no encuentran dónde hacerlo, su nivel más bajo de los últimos siete años, según un informe de Adecco a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Se trata
Utilizar la gracia para ser más visible y conseguir una posición dentro de la organización no es una estrategia sostenible. Las bromas sin inteligencia y que no ayuden a conseguir resultados no valen…
La digitalización es ya un proceso imparable en las compañías que está generando la necesidad de contar con nuevos perfiles relacionados con el mundo digital. Se trata de puestos de trabajo que hace unos años ni siquiera existían, pero que ahora se han convertido en esenciales…
A finales de 2011 España volvía a entrar en recesión por segunda vez desde el inicio de la crisis y la economía destruía empleos a ritmos superiores al 3%, una sangría que exigía medidas inmediatas para taponar el chorro de despidos que durante esos años acometieron muchas empresas en España.
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Las empresas españolas han diseñado sus estrategias para captar a los perfiles profesionales que mejor se adapten al cambio y que den respuesta a las competencias requeridas actualmente. Setesca, consultora TIC que trabaja ayudando a las empresas a identificar y captar talento, ha detectado cuáles serán directivos más buscados por
