Desde que McKinsey acuñó el término de la «guerra por el talento» (the war for talent) hace ya casi dos décadas, la gestión del talento ha sido uno de los asuntos más tratados en el ámbito de Recursos Humanos…
Hace años que hablamos sobre cómo reclutar a los millenials, cómo lograr que los jóvenes se comprometan con el trabajo o cómo evitar que se vayan seis meses a juntar manzanas a Australia. Solemos reflexionar sobre la importancia de conseguir candidatos con potencial, procurar su desarrollo y lograr que se
âPara maximizar las ventajas de la Gestión electrónica de los Recursos Humanos debe haber compromiso y convencimiento por parte de los gerentes y directivosâ, indicó, Eugenia Hereñú,Subdirectora Regional de Operaciones…
El contar con un personal comprometido, de alta calidad humana y profesional, es la única ventaja competitiva permanente que la Empresa puede tener y que lo acerca al nivel de excelencia que desea proyectar…
Las empresas necesitan muy buenos empleados. Pero más importante que eso ââ¬â y más difícil de conseguir ââ¬â es instalar en las empresas culturas y sistemas donde esos excelentes empleados puedan hacer uso de su talento…
Hasta el momento, solo 100 centros de trabajo se han certificado para evitar la discriminación laboral…
Ad portas del Día del Trabajador, la consultora de reclutamiento PageGroup, recalca la importancia de que colaboradores y empleadores conozcan los roles y obligaciones que deben cumplir ese día. El 1 de mayo es un feriado obligatorio e irrenunciable para los empleados, esto quiere decir que todo colaborador tiene como
La gestión de carreras ciertamente ha cambiado a lo largo del tiempo, tanto en sus conceptos como en la práctica. Históricamente, la gestión de carreras era un proceso reactivo, donde: Los empleados debían esperar hasta que se producía una vacante en una posición inmediatamente superior a ellos, lo cual resultaba
El concepto de «employee advocat» ha ganado muchísimo protagonismo durante los últimos años, hasta convertirse en un aspecto clave de las campañas de marketing….
La gestión del capital humano dentro de la empresa siempre ha sido tema de estudio. Pero como cualquier otra área de una compañía, va evolucionando debido a nuevos desafíos. Es así como actualmente se habla de las recientes generaciones que se integran a las organizaciones, las nuevas modalidades de trabajo y la equidad de
