El plan para luchar contra el fraude fiscal y a la Seguridad Social ha dectado en su año y medio de vigencia que 520.000 personas cobraban el subsidio de desempleo de manera indebida (a la vez que trabajaban en «negro»), lo que ha permitido el ahorro de más 3.000 millones
Ser tolerante y demostrar capacidad de ejecución son cualidades que califica Recursos Humanos; los conocimientos importan pero también las habilidades, dice el vicepresidente de Nextel…
Christine Lagarde dijo que en 2030, cerca de 1,000 millones de personas serán mayores de 65 años; esta tendencia generará presiones en áreas como salud, ahorros, pensiones y educación…
Las pequeñas y medianas empresas no cuentan con un proceso de reclutamiento adecuado; la falta de esquemas de crecimiento les hace difícil también retener a sus empleados valiosos…
Una nueva generación de profesionales ha irrumpido en las empresas, se trata de la Generación Y que ha venido a revolucionar la manera tradicional de hacer las cosas. Esta nueva camada de ejecutivos nació entre 1980 y mediados de los 90, y se caracterizan por ser tecnológicos, desafiantes, informales, creativos, individualistas e
El número de personas que solicitaron seguro de desempleo aumentó la semana pasada en 66.000 a 374.000, debido en gran parte al estancamiento de reclamos en California y el cierre parcial del gobierno federal que obligó a algunas empresas a recudir sus plantillas. El Departamento de Trabajo dijo este jueves
Para Forbes, la escuela de negocios de la Universidad de Stanford es la mejor de los Estados Unidos para cursar un MBA. La escuela californiana regresa al puesto que ostentó en la edición de 2009, tras haber sido segunda en 2011, con un salario medio de USD$205.000 para sus graduados
La revista Forbes, publicación estadounidense especialista en el mundo de los negocios y las finanzas, dio a conocer ayer su ranking con los mejores MBA a nivel mundial. El estudio, que se realiza cada dos años, evalúa el retorno sobre la inversión realizada por graduados de escuelas de negocios a
Lejos de ser una moda pasajera, la realidad es que la presión que viven las organizaciones por ser cada vez más competitivas y como consecuencia de los cambios en el entorno, se les exige alinear de manera adecuada la administración del talento humano con los otros pilares fundamentales de la
Todas las personas somos creativas, pero de distintas maneras y grados, dice Jeff DeGraff; si quieres ser un genio creativo, debes ejercitar tu capacidad inventiva en cinco distintos niveles…
